腾讯文库搜索-控制人员流失率
员工流失率的计算
员工流失率的计算 员工流失,尤其是关键员工的主动流失会增加企业的成本,降低生产效率,影响组织绩效,因此,员工流失率一直是企业关注的一个重要指标。但在实际工作中,对员工流失率的计算往往模糊不清甚至
流失客户招揽方案
流失客户的调查分析及招揽背景:某4S店保有客户流失数量不断增加,客服部门现针对流失客户进行调查分析进而制定相应的招揽计划,促进客户来店,从而达到降低客户流失率的目的。定期整理客户分类,对流失客户资源进
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年终工作总结这么写,会大不一样
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企业人才流失危机预警
企业人才流失危机预警 知识经济时代,人力资源是企业发展的“第一要素”,拥有高素质的人才,是企业生存和发展的坚实基础,而威胁、危害企业之根的,莫过于人才流失。如何降低员工流失率,保持企业核心员工队
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石油人才招聘石油企业人才管理调研报告
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中小民营企业中知识型员工流失题目探讨1
中小民营企业中知识型员工流失题目探讨(1)摘 要:知识经济时代的来临凸现了知识型员工的重要性。由于种种原因,中小民营企业对知识型员工没有足够的吸引力,过高的知识型员工流失率制约了中小型民营企业竞争力的
销售部考核指标量化 2.
销售部考核指标量化1.1 销售指标与考核制度设计1.1.1 销售指标设计部门名称销售部部门负责人销售经理主管领导部门人数任职人员任职人员序号考核大项考核细项1销售任务与人员管理(1)根据公司下达销
员工离职原因分析(共5则)
员工离职原因分析(共5则)第一篇:员工离职原因分析员工离职原因分析分析:新员工进入公司的初期最容易出现波动,因为他们在离开校园加入公司前对公司有一个期望或一个理想模式,进入公司以后可能会感到现实的公司
员工离职倾向调查报告—以宁波S科技有限公司为例【问卷调研】
员工离职倾向调查报告一一以宁波S科技有限公司为例摘要随着社会的进步与经济的发展,企业之间的竞争愈发的激烈,而企业之间的 竞争归根结底是人才的竞争,员工在现代企业经营活动中所起到的作用越来越大。 在激烈
精选王伊特约维修渠道服务流失的原因1
特约维修渠道服务流失的原因及对策 作者:王伊 HYPERLINK "mailto:wangyi@bthinking.com" wangyi@bthinking.com一、概述4S店(特约维