浅析国有建筑施工企业人才流失的原因及对策

浅析国有建筑施工企业人才流失地原因及对策-人力资源浅析国有建筑施工企业人才流失地原因及对策 梁文 中铁五局二公司 摘要：本文以某施工企业为背景,采取统计分析法.问卷调查法和访谈法

4某年度人事工作总结报告

XX年度人事工作总结报告 时光荏苒，伴着繁忙的脚步声，我们又迎来了新的一年，又到了我们年度工作总结大会开始的时刻。下面是小编搜集整理的20xx年度人事工作总结报告，欢迎阅读。  20xx

电信客户流失数据挖掘论文

电信客户流失数据挖掘论文 1数据挖掘概述 数据挖掘（DataMining）是一种决策支持的过程，是从看似杂乱无章的海量数据中，利用人工智能、模式识别、机器学习、数据库、统计学等技术高效的

旅行社人力资源结构论文

旅行社人力资源结构论文 [摘要]本文通过分析研究我国旅行社人力资源的现状和人力资源管理所面临的问题，结合旅行社的具体特点，提出只有采用可持续发展的战略，构建可持续发展的旅行社人力资源管理体系，才

离职率分析报告范文

离职率分析报告范文 　　离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标。有关离职率的分析，欢送大家一起来借鉴一下！ 　　我们无法无视近些年企业的离职率，也不能无视离职申请表背后的群体特性。

网络管理主管绩效考核表

200 年 月网络管理主管绩效考核表姓名：工号： 考核日期: 年 月 日考核指标权重评 分优秀良好及格不及格得 分任务绩效工作计划

精编酒店人员流失问题现状论文

酒店人员流失问题现状论文　　宾客对于酒店的服务质量好坏的评价往往来自于对服务人员所提供服务的认可程度。因此在酒店管理中，充足优质的人力资源是酒店运营的基础，人员管理显得尤为重要。但是近些年来，人员流失

校级优秀毕业设计(论文)摘要模板 - 大连海事大学法学院

校级优秀毕业设计(论文)摘要模板 - 大连海事大学法学院 校级优秀毕业设计（论文）摘要模板 （具体要求不宜与论文模板有太大差别，文科略） 1.本模板未涉及到的规范要求按照《大连

经理助理职务说明书

经理助理职务说明书岗位名称经理助理岗位编号所在部门相应部门岗位定员直接上级相应部门经理工资等级 级直接下级薪酬类型所辖人员岗位分析日期 年 月本职：做好本岗位工作；协助部门经理监督、协调部

行政人事2021年度工作总结

行政人事2021年度工作总结__年我部门在公司领导的正确领导下，在相关部门的支持和配合下，基本按照目标完成部门承担的职责和相关工作。年初建立了“高效准确，安全保质;客户满意，员工满意;公司放心，自己开

二中流失学生告知制度

二中流失学生告知制度根据相关教育部门的规定，学校需要建立流失学生告知制度，以确保流失学生的信息得到及时记录和通知。具体的流失学生告知制度通常包括以下内容：1. 统一的流失学生记录：学校需要设立统一的流

控制流失生工作制度范文（4篇）

控制流失生工作制度范文控制流失工作制度1. 目的公司旨在确保员工保持稳定并长期留在公司，提高在职员工的满意度和忠诚度。该控制流失工作制度的目的是帮助公司管理流失率，减少员工离职，提高员工的留存率和工作