电力行业经营部部长关键业绩考核指标KPI

被考核人部门电力经营部岗位部长绩 效 %序号指标权重如何考核的描述任 务 绩 效 %1电价报批工作的有效性15％报批的电价水平低于（）扣（）分2售电合同谈判工

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生产管理部生产计划与考核岗KPI组成表KPIKPI说明计算方式信息来源考核目的收集电厂电量生产计划和实际情况，编制电量对比表见软指标说明表提交的电量对比表保证公司随时把握电厂电量生产信息对电厂制订的考

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服务部主任岗位KPI组成表KPIKPI说明计算方式信息来源考核目的工作的计划性计划制定有无年度、季度工作计划，上级审核发现所制定计划中缺失的重要内容超过[ ]处，扣[ ]分本岗位提交报告、主管副总经理

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被考核人部门安技部岗位系统维护专责15绩效%序号指标权重如何考核的描述任务绩效100%1终端设备维护的及时性和有效性30%根据终端设备维护的及时性和有效性，用优、良、中、差表示，得分依次为90、80、

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被考核人部门电力经营部岗位统计测算专责绩 效 %序号指标权重如何考核的描述任 务 绩 效 %1提供电价测算数据的准确性50％提供数据一次不准确扣（）分2提供测

物业服务考核表(KPI量化考核)

物业服务考核表物业公司：考核周期： 年 月 日至 年 月 日考核类别考核内容考核标准总分评分标准应扣/加分值扣分说明备注安

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建设发展部科技情报岗位绩效指标KPIKPI说明计算方式信息来源考核目的工程档案管理制度的完善性工程的档案管理制度的制定和完善本岗位公布的相关制度保证建设发展部工程档案工作有序进行，创造良好的档案查阅环

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生产管理部主任岗位KPI组成表KPIKPI说明计算方式信息来源考核目的生产管理部工作的计划性部门的月度、季度计划的制定有无年度、季度工作计划，上级审核发现所制定计划中缺失的重要内容不超过[ ]处本岗

电力行业-安技部-安技部长关键业绩考核指标（KPI）

被考核人部门岗位安技部长绩效%序号指标权重考核指标释义任务绩效%1任务完成的及时性25%每发生一次部门任务完成不及时扣（）分2任务完成的质量25%每发生一次相关部门投诉经确认理由成立扣（）分3部门费用

电力行业生产管理部主任关键业绩考核指标KPI

生产管理部主任岗位KPI组成表KPIKPI说明计算方式信息来源考核目的生产管理部工作的计划性部门的月度、季度计划的制定有无年度、季度工作计划，上级审核发现所制定计划中缺失的重要内容不超过[ ]处本岗

电力行业-服务部-信息管理岗位关键业绩考核指标（KPI）

信息管理岗位KPI组成表KPIKPI说明计算方式信息来源考核目的制定公司网络管理规划的合理性合理性规划在执行过程中出现的不合理现象超过[ ]处，扣[ ]分本岗位提交报告提高公司网络化应用水平对计算机

电力行业建设发展部主任关键业绩考核指标KPI

建设发展部主任绩效考核指标KPIKPI说明计算方式信息来源考核目的建设发展部工作的计划性部门的月度、季度计划的制定有无年度、季度工作计划，上级审核发现所制定计划中缺失的重要内容不超过[ ]处本岗位提