教师招聘考试面试评分标准

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教师招聘结构化面试试题50题

提问：1、新课改与新课程标准的价值取向是什么？ 　　回答：新课程标准的价值取向是要求教师成为决策者而不是执行者，要求教师创造出班级气氛、创造出某种学习环境、设计相应教学活动并表达自己的教育理念等等。

历年教师招聘考试教育学真题试卷及答案

综合知识》主要为教育学、心理学知识及其在教育教学实践中的应用、新世纪教师素养历年教师招聘考试教育学真题试卷及答案选择题：本大题共20个小题，每小题2分，共40分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符

教师资格证面试教师招聘片段教学评分标准

教师资格证面试、教师招聘片段教学评分标准项目 评价要点 得分1、 体现教育教学理念、本人教学思想，教学设计新颖。教材内容（25 分）2、 符合课标、教材要求，切合学生实际。3、 概念准确、观点正确、举

教师招聘面试评分标准

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安徽教师招聘统考面试说课评分标准某市教育教学能力测试内容及评分标准（说课、面试、答辩）姓名： 学科： 测试日期:项目内容评分标准得分说课50分说 教 材10分1、 说清课标对教 材的要求，本课在 单元

教师招聘考试面试真题及详解

面试问题一：你觉得怎样上好第一节课？( @: `9 A- z: O+ P( L' w1 p5 i* q' B1 q一、给学生留下一个好的第一印象，建立良好的师生情感。1 D6 P; M$ E&

教师招聘考试试讲评分标准

项目 内容 评价标准 分值教学学习目标告知具体、清晰，呈现方式得当，学生能够理解。 2% 目标1. 学习内容呈现方式合理化、多样化，对教材内容能够根据学生的需要和教师 的风格进行个性化处理。 4%2.

教师招聘面试评分标准

说课评分标准项目分值评分要点得分教材选择10分正确说明教材的地位、作用及特点。教学重点、难点分析把握准确，教材的处理恰当，符合教学实际。教学目的10分准确分析教学对象的认知特点和规律，恰当确定教学目的

山东教师招聘考试面试

第一章 教师招聘考试面试概述第一节 教师招聘考试而试定义(一）面试的定义面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素