教师月度KPI绩效考核表

教师月度KPI绩效考核表姓名：职务：总分：考评 项目考核 分值考核标准评分 范围评分备注工作量0-15该项分值等于平均周课时学生管理0-10教师0-5教师+班主任6-8教师+班主任+年级组长8-10学

KPI绩效考核表

员工绩效考核表（KPI考核用）被考核人个人编号填表日期所在部门岗 位入司日期考核区间年 月至 年 月考核标准以及分数杰出（6分） 优秀（5分） 良好（4

部门绩效考核表模板(基于KPI以月度为例2)

人力资源管理工具——绩效考核部门绩效考核表模板（基于KPI，以月度为例）说明：该绩效考核表适用于对各部门的月度绩效考核，主要包括常规KPI指标、改进KPI指标以及管理要项三部分，其中管理要项主要是对K

教育培训机构教师月度KPI绩效考核表

教育培训机构教师月度KPI绩效考核表姓名岗位指标要求得分序号考核项目权重业绩考核 （70%）1说课、过课43%1、按时分组备课，备课期间禁止打私人打私人电话（10 分）2、按时组织过课，过课期间要求过

管理人员月度KPI绩效考核表

管理人员月度KPI绩效考核表工作部门：职位：姓名：考核年度：年—月份项目考核要项评分标准评分最后优5甲4乙3丙2丁 1自 评副总总经 理得分管理能 力60%1 .任务完成率543212.领导能力543

财务部绩效考核KPI指标

财务部绩效考核KPI指标内容类别考核项目考核指标考核目的权重指标值绩效标准评分值数据来源监督部门财务管理 29%制度管理 1%财务工作制度建设完善性持续进行制度改进，不断提高工作效率0.005≤3

pmc主管kpi绩效考核表

pmc主管kpi绩效考核表 PMC部绩效考评表部门：PMC岗位：生产计划员被考评人：考评人：部门审核：考评时段：考评模块指标名称目标权重考核标准实际值得分数据来源KPI关键指标订单完成率100

财务部-KPI绩效考核表

财务部岗位绩效考核表姓名　岗位经理任务期间　考核项目考核指标指标定义考核目标分值评分标准考核结果得分考核者数据来源满意度财务满意度相关部门对财务部门工作的满意度85%5每少3个百分点扣1分，每增3个百

教学部教师第一负责人月度绩效考核表KPI

教学部教师第一负责人月度绩效考核表KPI评分项目具体阐述分数得分教学质量 （20 分）教学质量优秀，超出一般水平20教学质量良好16教学质量一般，尚可接受12教学质量低于一般水平8教学质量很差4师德师

教育培训机构教师月度绩效考核表KPI

教育培训机构教师月度绩效考核表KPI被考核人所属部门考核月份考核类型考核项目考核指标标准自评分评价人得分教研教学类教学效果无任何投诉事件为5分；当月出现投诉事件，重大教学事故扣10分， 中等教学事故扣

数据分析岗位月度绩效考核表KPI

数据分析岗位月度绩效考核表KPI被考核 人姓名所属部门：岗位名称：考核人：考核月份：考核项 目指标名称考核方法目标值权重考核期间考核人评分HR复核考核人本月目 标本月完 成考核人 评分销售目标管理销售

教育培训机构教师月度KPI绩效考核表

教育培训机构教师月度KPI绩效考核表教师名： 考核时间：量化 类别分值考核项目计算方式考核说明评分定义得分评分人教学工作5教研工作教研记录能按时参加周教 研活动，且教研 准备充分不能按时参加周教研活动