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新劳动合同法下的绩效管理条例

新劳动合同法下的绩效管理条例   实际上,《劳动合同法》对绩效管理的影响主要表达在对绩效不佳的员工处理上。绩效管理应该实现奖优罚劣、盘活人力资源的目的。奖优一般不会出现法律风险,但罚劣尤其是对不合格的

劳动合同法下的绩效管理

根据员工年度考核结果,对于考核等级为”不合格“的员工,公司可考虑调整岗位;对于年度考核等级连续两年为”不合格“的员工,公司有权选择依法解除劳动合同。” 类似于这样的规定,以往我们可以从很多企业的绩效考

劳动合同法下的绩效管理

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劳动合同法下的绩效管理

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绩效管理新劳动合同法下的绩效管理体系设计页模板

新劳动协议法下绩效管理体系设计   “依据职员年度考评结果,对于考评等级为“不合格”职员,企业可考虑调整岗位; 对于年度考评等级连续两年为“不合格”职员, 企业有权选择依法解除劳动协议。”  类似于这

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新《劳动合同法》对铁路行业影响 劳动合同法辞退规定 用好《劳动合同法》,建立和谐用工环境 xx年1月1日,新的《劳动合同法》就正式实行,与1994年公布的《劳动法》相比,新公布的《劳动合同法》对劳资双

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劳动合同法实施条例第一章总则 第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例。 「解读」:本条例是《劳动合同法》的补充和操作性说明,实际运用时

中国劳动合同法2024新规定

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劳动合同法实施条例[修改版]

第一篇:劳动合同法实施条例人力资源和社会保障法律知识汇编 劳动合同法实施条例 单选题 1、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,自用工之日起()内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立