劳动法劳动合同法试卷一(精)

劳动关系管理试题（1）出卷人：09人力资源G组所有成员一、选择题(2’x15)单选1、《劳动法》第21条，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（ ）。A 3个月 B 6个月

没有劳动合同劳动法怎么规定

没有劳动合同劳动法怎么规定劳动合同对于劳动者和用人单位来说都是非常重要的，一般来说劳 动者都需要按照要去与单位签订合同，但往往也存在没签订合同的情 况。那么，没有劳动合同劳动法怎么规定？下面就由小编来

2024年学习新劳动法的感想体会

2024年学习新劳动法的感想体会在2024年，我有幸学习了新的劳动法，并对其有了一些感想和体会。新劳动法的颁布实施，对于劳动者的权益保护和劳动关系的协调发展起到了重要的作用。以下是我对新劳动法的一些感

劳动法教案资料

教学目的：了解劳动法产生的原因和发展历程，以及劳动法的体系框架。掌握劳动法的概念、调整对象及其适用范围，掌握劳动关系的概念、特征和分类，掌握劳动关系的主体、内容与客体。重点与难点：在实务中，能够区分劳

2024年新劳动法培训心得体会范文

2024年新劳动法培训心得体会范文题目：____年新劳动法培训心得体会一、引言近年来，社会经济发展迅猛，人力资源管理也面临着新的挑战和机遇。为了适应这一新形势，我参加了____年新劳动法培训，通过学习

劳动合同劳动法年假规定

劳动合同劳动法年假规定1. 劳动合同的订立1.1 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。1.2 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签订，内容应当符合法律、法规的规定。1.3 劳动合同一

劳动法规定加班制度

劳动法规定加班制度 《劳动法》仅就劳动合同进行规定的法律，其中不涉及工作时间的具体规定，问题属于关于工作时间的规定，依然按原有的《劳动法》执行。即《劳动法》的以下规定： 第三十六条 国家实行劳动者每日

裁员相关劳动法的法律意见书

法 律 意 见 书 主要涉及法律《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》一、解除劳动合同情形    1、双方协商解除 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。  总结：单位提出协商的，劳动者有经济补偿

劳动法对产检假规定知识

劳动法对产检假规定知识 　　20XX劳动法对产检假规定如下　　产检假规定20XX劳动法相关规定　　《新劳动法》规定：　　怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。　

鲤鱼网劳动法张海峡劳动法讲义

2011年____劳动法讲义 一、劳动法的适用范围 在中华人民___境内的企业、个体经济__和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业__、社会团体的工勤人员；实行企业化管理的事业__的非工勤人员；其

劳动法学习心得（精选）

劳动法学习心得 劳动法学习心得篇1　　以下是一份劳动法学习心得，供您参考：　　这次为期两周的劳动法学习，是我大学生活中不可多得的实践与体验。学习的主要内容是关于劳动法的基本理论、劳动就业、劳动合同、集

2021年劳动法规定劳动合同的期限条款

劳动法规定劳动合同的期限条款 《劳动法》第 ___条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 有固定期限，指劳动合同中明确规定合同的有限期限，期限届满，双方的权