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新员工培养双导师制方案

新员工持续培养双导师制方案一、目的1、帮助新员工快速融入新团队,适应新的工作环境,熟悉公司管理制度,在此基础上可以更快熟悉岗位职责,发挥自身价值;2、促使导师提高自我要求,通过言传身教,延续优良的企业

新员工入职考核表

新员工试用期满考核表姓名试用时间岗位出勤情况迟到 次 早退 次 旷工 次 事假 次 病假 次 项目评价要点评分标准得分适应性 是否了解并遵守

新员工入职引导记录表

新员工入职引导记录表(部门)所属部门:新员工姓名部门岗位入职引导人入职时间转正时间新员工入职引导面谈内容告之入职引导人自我介绍、以友好的态度对新员工的到来表示欢迎:□工作时间 □福利制度

新员工培训跟进表

新员工培训跟进表   篇一:新员工入职培训跟踪表   ZYJY-XZRSB-XS:001   新员工入职培训跟踪表   注:本表由新员工自行保管,作为转正依据之一,一并提交行政人事部。  

新员工试用期转正申请表

试用期员工转正申请表申 请 人部 门岗 位入职日期申请日期规定试用期□一个月; □二个月 ;□三个月; □六个月; □其他工作表现和业绩(申请人填写)部门负责人意见分管领导意见签名:

新员工面试表

员工面试登记表 应聘部门应聘职位期望薪资姓 名性 别出生日期 年 月 日1寸近照民 族籍 贯婚姻状况政治面貌健康状况职 称计算机水平 联系方式学 历专业毕业院

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新员工入职登记表

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新员工录用审批表

新员工录用审批表新员工姓名录用部门职位/职级 计划入职时间 年 月 日最高学历最高学位 最后毕业学校籍贯 毕业时间工作时间 申请日期希望到岗日期 年 月 日前

新员工入职信息表

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新员工培训工作总结报告

新员工培训工作总结报告一、背景和目的本次新员工培训工作旨在帮助新进员工快速适应公司文化,熟悉工作流程,提高工作效率和个人能力,并为未来的工作奠定坚实的基础。通过培训,新员工将能够更好地融入团队,更快地

新员工带教计划

新员工入职带教/工作计划表姓名职位入职日期所在部门直属上级带教老师工作职责(带教老师或者主管填写):时间工作期望第一周了解公司组织架构、基本薪酬、考勤制度,上下班时间等;第二周明确了自己的工作内容与定