集团新员工导师制实施办法

集团新员工导师制实施办法（修订版）一、目的1、增强新员工的归属感，使其快速地转变角色，融入集团中来。2、推动和促进新员工成长，使其早日胜任岗位要求，提升__绩效。二、适用对象本办法适用于集团公司所属各

新员工培训计划表范本（万能模板20篇）

新员工培训计划表范本（万能模板20篇） 新员工培训计划表范本篇11　　一、培训目的：　　1.消除新进员工陌生感，达成对公司文化、价值观、发展战略的认知和认同。　　2.了解公司的各项规章制度及提供的各种

新员工入职培训表

新员工入职培训表【填表说明：该表由人力资源部发放给新员工，由新员工按照表格内容进行培训，培训完成后找到相关负责人签字，各项签字完成后交还给人力资源部存档】姓名所属部门入职日期提交日期培训内容计划完成时

新员工入职审批表

新员工入职审批表新员工基础信息姓名性别入职部门职位试用期起至时间 年 月 日---- 年 月 日合同起至时间 年 月 日----

新员工入厂三级安全教育记录表

姓名新员工入厂三级平安教化记录表性别 部门三级平安教化内容培训老师签名员工签名厂 级 教 化1）本单位平安生产状况及平安生产基本学问；2）本单位平安生产规章制度和劳动纪律及平安生产责任制；3）从业人员

新员工导师带教制须知

新员工导师带教制度须知新同事：您好！欢迎您的加入！按照公司规定，新入职员工将会有一名导师对您进行一对一的指导。本项制度关乎至您转正事宜， 请注意主动向您的导师进行沟通。姓名： 岗位： 导师： 直接上级

新员工入职培训确认表

新员工入职培训确认表培训内容：公司各项规章制度（《人事管理制度》、《人事异动管理制度》、《奖惩管理办法》、《加班管理办法》、《工伤管理规定》、《厂牌管理规定》、《员工健康体检制度》、《出勤管理制度》）

新员工导师制度（试行）

新员工导师制度（试行）1．目的：·为促进公司各部门新员工能力的提升，适应公司跨越式发展的需要。·增强公司核心骨干作为导师的荣誉感，提高导师组织组织管理能力，为培养公司管理干部队伍储备人才。·配合员工个

新员工入职岗前培训方案

新员工入职岗前培训方案 为使新员工很快适应集团的组织文化，帮助他们更快地胜任本职工作，减少错误、节省时间，提高工作效率，集团将采取新员工入职集训的方式，强化他们各方面认识，方案分为五部分：新员工入

新员工试用期工作计划表

新员工试用期工作计划表姓名：岗位：导师：入职日期：部门架构、部门成员（关键岗位）介绍□已办 □未办说明：部门业务及工作流程介绍、部门管理要求讲解、部门KPI讲解等□已办 □未办说明：岗位工作职责说明、

新员工入职合同

编号： 劳 动 合 同 书   依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为保障您和公司的权利与义务，双方平等、自愿地签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》

2024年新员工试岗协议书

2024年新员工试岗协议书尊敬的新员工：欢迎您加入我们公司！为了使您更好地适应工作环境、了解岗位职责和工作要求，公司特制定了试岗协议书。请您仔细阅读以下内容，并在理解并同意的情况下签署确认，谢谢！一、