新员工培训导师制管理规定

新员工培训导师制管理规定一、目的为切实帮助新员工解决在其试用期中遇到的各类问题，引导新员工尽快融入公司，熟悉并适应工作环境，了解工作相关的流程、规章制度等，同时提高公司导师能力建设，特制订本规则。二、

新员工培训导师制管理规定

新员工培训导师制管理规定一、目的为切实帮助新员工解决在其试用期中遇到的各类问题，引导新员 工尽快融入公司，熟识并适应工作环境，了解工作相关的流程、规章 制度等，同时提高公司导师实力建设，特制订本规则。

新员工培训导师制管理规定

新员工培训导师制管理规定一、目的为切实帮助新员工解决在其试用期中遇到的各类问题，引导新员工尽快融入公司，熟悉并适应工作环境，了解工作相关的流程、规章制度等，同时提高公司导师能力建设，特制订本规则。二、

新员工培训导师制管理规定

新员工培训导师制管理规定一、目的为切实帮助新员工解决在其试用期中遇到的各类问题,引导新员工尽快融入公司,熟悉并适应工作环境,了解工作相关的流程、规章制度等,同时提高公司导师能力建设,特制订本规则。二、

新员工培训导师制管理暂行规定

新员工培训导师制管理暂行规定新员工培训导师制管理暂行规定一、 目的为帮助新进员工解决在其试用期中遇到的各类问题，引导新员工尽快融入部门工作，熟悉 并适应工作环境，了解工作相关的流程、规章制度等，特制订

新员工导师制管理规定

.目的.适用范E.职责分工.导师任职资格.导师职责.导师制度实施细则.附则1目的促进公司各部门新入职员工快速适应公司企业文化、工作环境，提升岗位胜任实 力及归属感；提高导师的组织管理实力，培育公司管理

新员工导师制管理规定

—目录—1.目的2.适用范围3.职责分工4.导师任职资格5.导师职责6.导师制度实施细则7.附则1  目的促进公司各部门新入职员工快速适应公司企业文化、工作环境，提升岗位胜任能力及归属感；提高导师的组

新员工培训导师制管理规定

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新员工导师制管理办法

文件名称：新员工导师制管理办法文件编号：正文页数2发行日期： 2012 年6月15日抄送：拟稿部门：批准：审核：拟稿：目的1.1帮助新员工尽快适应新的工作和生活环境，消除陌生，熟悉公司管理制度；1.2

新员工导师制管理办法

新员工导师制培训办法目的为切实帮助新员工解决在其工作中遇到的各类问题，引导新员工尽快融入公司，熟悉 并适应工作环境，了解工作相关的流程、规章制度等，同时提高公司导师能力建设，特制 订本办法。适用范围适

新员工导师制

新员工导师制第一章总则1．为使新员工赶忙认识公司，认同公司，进入工作角色，加强对新进员工的核查，保证招聘质量。2．为促进公司各部门新员工能力的提升，适应公司发展的需要。3．加强公司核心骨干员工的荣誉感

2021年新员工导师制管理办法

新员工导师制管理办法 一 目的 1.1 帮助新尽快适应公司的工作与生活环境，消除新员工对公司的陌生感； 1.2 加强新员工对公司企业文化感知与认同，使新员工熟悉岗位职责、工作流程，在短时间内达到工作要