新员工培训导师制管理规定

新员工培训导师制管理规定一、目的为切实帮助新员工解决在其试用期中遇到的各类问题，引导新员工尽快融入公司，熟悉并适应工作环境，了解工作相关的流程、规章制度等，同时提高公司导师能力建设，特制订本规则。二、

集团新员工导师制实施办法资料

集团新员工导师制实施办法（修订版）一、目的1、增强新员工的归属感，使其快速地转变角色，融入集团中来。2、推动和促进新员工成长，使其早日胜任岗位要求，提升组织绩效。二、适用对象本办法适用于集团公司所属各

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新员工入职辅导制度

新员工入职辅导制度第一章总则第一条 为了促进XX集团人才引进和培养工作的良性发展，确 立、规范集团各部门对新进员工的辅导体系，特制定下发本制度。第二条本制度的制定与实施是为了促使新员工尽快地融入公 司

新员工入职培训制度

××公司版本××××年××月新员工入职培训制度颁布部门：执行部门：执行日期：第1章 总则第1条 培训目的1．使新进员工尽快了解公司发展历程、战略目标、机构设置等概况，增强新进员工对公司的认同感和归

新员工面谈记录表（人事管理）

新员工面谈记录表新员工姓名部 门岗 位工 号入职日期面谈日期面谈类型□第1次（入职1周）□第2次（入职1月）□第3次（入职2月）□临时面谈面谈内容面谈情况和结果备注您入职后对公司的感受如 何？您是否明

公司新员工考核制度

公司新员工考核制度一、考核目的本次新员工考核旨在：.检验新员工的实际工作表现和能力水平；.及时发现和纠正问题，提高员工工作效率和工作质量；.促进新员工对公司的认同感和归属感，提高员工的工作积极性和工作

新员工导师评价问卷(新员工填答)[修改版]

第一篇：新员工导师评价问卷(新员工填答)导师评价表（新员工填答） 被评人 评价人 1. 导师对我的培养目的非常明确，制定了严格的培养方案和计划，并按计划执行。（） a) 优秀：导师在与我沟通后指定了培

新员工入职培训管理制度

新员工入职培训管理制度 　　第一章 总则 一、目的 为规范公司新员工入职培训管理，使新员工能够尽快熟悉和适应公司文化、制度和行为规范，了解企业情况及岗位情况，并快速地胜任新的工

新员工入职培训管理制度

新员工岗前培训管理制度目的为规范新员工岗位培训工作，使新员工更快的适应岗位工作环境，提高员工的安全意识、操作技能和工作效率，增强员工对分厂的认同感和归属感，起到稳定员工队伍的作用，特制定本制度。适用范

新员工培训导师制管理暂行规定

新员工培训导师制管理暂行规定新员工培训导师制管理暂行规定一、 目的为帮助新进员工解决在其试用期中遇到的各类问题，引导新员工尽快融入部门工作，熟悉 并适应工作环境，了解工作相关的流程、规章制度等，特制订

规章制度-新员工入职须知

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