腾讯文库搜索-新时期中小型企业人力资源管理的创新
新时期中小型企业人力资源管理的创新
人力资源新时期中小型企业人力资源管理的创新曲木雅怡(吉利学院,四川 成都 641423)摘要 :新时期的市场经济具备知识经济和网络技术的两大特点,企业所处的市场环境与以往相比更加波云诡谲,中小型企业要
新时期企业人力资源管理的创新策略探讨
新时期企业人力资源管理的创新策略探讨 【摘要】在新时期企业不断发展的过程中,为了能够在竞争激烈的市场环境中占据优势地位,便需要创新企业人力资源管理策略,最大限度提升新时期企业的人力资源管理水平,
2021新时期企业人力资源管理的创新策略论文
新时期企业人力资源管理的创新策略论文 新时期企业人力资源管理的创新策略论文 人力资源管理是以企业战略目标着眼,依据企业岗位工作分析、员工招聘选拔、人力资源规划、薪酬激励、绩效考评管理等系列方法,提
新时期高校人力资源管理模式创新探讨
新时期高校人力资源管理模式创新探讨 摘要:本文通过对创新高校人力资源管理模式的重要性和我国目前高校人力资源管理存在的问题进行分析,提出了新时期我国高校人力资源管理模式创新的政策建议。 关键
新时期人力资源管理的创新探讨
新时期人力资源管理的创新探讨 摘 要:科学发展观引领人力资源管理创新,是新时期对人力资源管理的新要求。我国要坚持科学的发展观理念,针对制约人力资源管理的种种矛盾与问题,加快建设适应时代潮流的新机
新时期企业人力资源管理的新变化
新时期企业人力资源管理的新变化 摘要:随着全球经济一体化进程的加快,我国很多企业已经认识到在国际市场竞争中企业核心竞争力的重要性。而企业要想在激烈的国际、国内市场竞争中利于不败之地,就必须重视人
新时期下企业文化与人力资源管理措施
新时期下企业文化与人力资源管理措施 新时期下企业文化与人力资源管理措施 对于每个面临毕业的大学学子来说写论文都是必须经过的一道坎,既然这道坎是我们必须去经历的那么我们该怎么样去更好的跨过它呢?下面
新时期中小企业人力资源管理论文
新时期中小企业人力资源管理论文 一、薪酬激励 薪酬激励是激励机制中最重要也是最有效的激励措施。员工为了薪酬而辛勤劳作,员工在工作的时候为了得到更高的薪酬而努力的发挥潜在能力。薪酬激励的方
新时期我国企业人力资源管理困局及对策研究
新时期我国企业人力资源管理困局及对策研究-人力资源新时期我国企业人力资源管理困局及对策研究 高伟 郑州市第六人民医院 摘要:随着我国经济的不断发展,企业发展也进入了黄金时期,而其
《人力资源管理》试题库
《人力资源管理》试题库注:考试题的70010・85010源于本题库。试题题型与本题库一致,内容可能有改 动,所有题型未必在一张试卷中同时出现;答案仅供参考。一、名词解释.人力资源是指能够推动整个经济和
谈新形势下企业人力资源管理与创新论文
谈新形势下企业人力资源管理与创新(1)论文论文摘要:随着市场经济体制的改革与深化,我国企业人力资源的配置方式发生了根本性的转变。在新的历史条件下,人力资源管理是一个带有战略性、动态性、社会性和开放性的
精选新时期民营企业的人力资源管理发展探讨
新时期民营企业的人力资源管理发展探讨摘要:随着社会的不断进步与发展,民营企业已经成为国民经济的重要组成部分,是推动我国国民经济增长的重要力量。本文尝试分析新时期民营企业的人力资源管理发展趋势,结合在民