有关经济性裁员等的法律规定

相关法条：《劳动合同法》第36条：用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严

经济性裁员方案设计.doc

经济性裁员方案设计　　企业在发展过程中，一点点壮大，但是日益庞大的员工数量，也会拖垮企业的经济。只好裁员，但是有的员工合同没有到期，只好按照法定的程序，那么经济性裁员需要什么样的程序呢？下面是小编整理

经济性裁员法律制度研习

经济性裁员法律制度研习所谓经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以 此作为改善生产经营状况的一种手段，因为其解除原因在于经营 不善等，故而被称为经济性裁员。经济性裁员的表现形式是批量 解除（或

企业经济性裁员方案

企业经济性裁员方案 经济性裁员是指用人单位一次性辞退部分劳动者以此作为改善生产经营状况的一种手段其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力度过暂时的难关《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：

经济性裁员解除劳动服务合同

经济性裁员解除劳动服务合同经济性裁员是指企业因经营状况不佳，需要削减人员成本而进行的裁员行为。在经济性裁员的情况下，雇主需要解除与劳动者签订的劳动服务合同。本文将从三个方面来详细探讨经济性裁员解除劳动

经济性裁员方案

经济性裁员方案　　【范文一：经济性裁员方案】　　xxxx有限公司，是一家外商独资性质的企业，系于20xx年02月17日成立，注册资本210万美元，主要经验范围为路由器外壳等塑胶类产品。由于企业内部规模

经济性裁员的合法程序

经济性裁员的合法程序怎么走？　　经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。《劳动法》第27条规定“

经济性裁员说明

关于企业经济性裁员的法律规定一、法律规定1、 《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者

企业经济性裁员注意事项

企业裁员程序（经济性裁员）（1）提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定： “用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重

经济性裁员方案

经济性裁员方案大家不妨来看看本人推送的，希望给大家带来帮助！ 【范文一：经济性裁员方案】 xxxx 有限公司，是一 家外商独资性质的企业，系于 20xx 年 02 月 17 日成立，注 册资本 210

经济性裁员劳动合同

经济性裁员劳动合同甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方出于经济原因需要进行裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方充分协商，达成以下合同：第一条 合同目的甲方与乙方就

精品文档-经济性裁员作业方案

经济性裁员作业方案目的：为规范工厂经济性裁员工作，指导各部门合法高效进行裁减人员，维护工厂与员工双方的合法权益，保持工厂在裁员过程中的稳定。范围：适用于工厂经济性裁员。职责：工作小组负责裁员方案的统筹