腾讯文库搜索-机动科科长绩效考核表

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工程部绩效考核表

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总经理绩效考核表

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财务经理绩效考核表

财务经理绩效考核表 201 年财务部绩效考核表格 姓名 职位 财务经理 月绩效奖金基数 元 考核期间 考核指标 分值 指标说明 自评 部门评价 丁总评价 综合评价 备注 业绩总达成

保卫科绩效考核表

保卫科绩效考核表考核内容考 核指标〔项 目〕权重或分值考核标准参和考核者平安指标40分保卫、消防平安管理401、确保医院无治安、刑事案件和火灾发生,发生治安案件、刑事案件,本项不得分,发生火灾推翻全部

品质部月度绩效考核表

代理部长工厂长 Starion品质部月度绩效考核表岗位:进料检验(IQC) 被考核人: 考核时期: 年 月

[员工绩效申诉表]绩效考核申诉表写

[员工绩效申诉表]绩效考核申诉表写 员工绩效申诉表 申诉人 职位 部门 直接上级 申诉理由(可附页); 申诉人签字: 日期: 申诉复核意见: 绩效等级: 上级主管签字: 日期: 申诉复核处理确认: 申

销售助理月度绩效考核表

销售助理月度绩效考核表年 月 职员姓名:考核 项目考核指标权重评价内容和标准自我考评上级考评

绩效考核指标表

附件1 综合绩效考核指标表(一)工程管理部序号考核项目分数考核内容扣分标准1勘察 设计10勘察设计工作管理有序,按规定委托设计咨询和勘察监理、审查设计文件和

精品文档-门店店长年度绩效考核表

绩效面谈表面谈人姓名部门职位上次考核时间本次考核时间绩效面谈的原则1.面谈交流要直接而具体,不能作泛泛的、抽象的、一般性评价。2.面谈是一种双向的沟通,为了获得对方的真实想法,主管应当鼓励员工多说话,

绩效考核面谈记录表

绩 绩效考核面谈记录表员工:主管:评估期间:职位:职位:谈话日期: 年 月 日部门:部门:1、确认考核结果及业绩目标达成情况,上一阶段工作中,主要业绩:2、工

物业公司绩效考核办法及实施细则

物业公司绩效考核办法及实施细则  一、目的   1、加强物业企业内部管理,提高公司管理服务水平,确保落实公司经营目标;   2、调动员工积极性,强化员工的责任意识和目标导向,促使员工不断地改进和提高工

公司安全绩效考核细则含考核评分表

项目名称相关部门相关单位4.驾驶员有第一项情形的,除经济处罚外,造成的一切后果自负。(四)有下列行为之一的,扣5分:.饮酒后驾驶机动车辆的;.擅自将车辆转借或交由他人驾驶的;.车辆无油田公司车属标志(