KPI绩效指标-某中型制造业信息统计岗位KPI绩效考核指标 精品

信息统计关键业绩指标定义权重数据来源上级满意度参见《上级满意度评分表》100%制造部经理管理指标说明评价人管理制度及工作流程的执行违反公司管理制度及工作流程，扣1分/次；违反公司管理制度及工作流程，且

KPI绩效指标-某中型制造业仓库主管岗位KPI绩效考核指标 精品

仓库主管关键业绩指标定义权重数据来源上级满意度参见《上级满意度评分表》100%采控部经理管理指标说明评价人管理制度及工作流程的执行违反公司管理制度及工作流程，扣1分/次；违反公司管理制度及工作流程，且

某中型制造业质量管理工程师岗位KPI绩效考核指标

质量管理工程师关键业绩指标定义权重数据来源上级满意度参见《上级满意度评分表》50%质量部经理工作计划完成率（实际完成计划工作项数/计划项数）×10050%分管领导管理指标说明评价人管理制度及工作流程的

某中型制造业行政人事部KPI绩效考核指标

行政人事部绩效考核指标行政人事部经理关键业绩指标定义权重数据来源工作计划完成率（实际完成计划工作项数/计划项数）×10030%分管领导上级满意度上级满意度打分20%分管领导公司办公费用控制实际低于预算

中型制造业注塑工程师岗位KPI绩效考核指标

注塑工程师核心业绩指标定义权重数据来源上级满意度参见《上级满意度评分表》50%技术部经理工作计划完毕率（实际完毕计划工作项数/计划项数）×10050%技术部经理管理指标阐明评价人管理制度及工作流程旳执

财务部财务分析师绩效考核指标(KPI)

财务部财务分析师绩效考核指标(KPI)财务部财务分析师KPI KPI考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的编制公司年报质量年度80%略50%软指标评分表财务部 公司年报真实、公允向外

KPI绩效指标-某中型制造业设备维修工岗位KPI绩效考核指标 精品

设备维修工关键业绩指标定义权重数据来源上级满意度参见《上级满意度评分表》100%设备主管管理指标说明评价人管理制度及工作流程的执行违反公司管理制度及工作流程，扣1分/次；违反公司管理制度及工作流程，且

某中型制造业行政人事部经理岗位KPI绩效考核指标

行政人事部经理关键业绩指标定义权重数据来源工作计划完成率（实际完成计划工作项数/计划项数）×10030%分管领导上级满意度上级满意度打分20%分管领导公司办公费用控制实际低于预算时，得100分；实际超

某中型制造业注塑工程师岗位kpi绩效考核指标

注塑工程师关键业绩指标定义权重数据来源上级满意度参见《上级满意度评分表》50%技术部经理工作计划完成率（实际完成计划工作项数/计划项数）x 10050%技术部经理管理指标说明 |评价人管理制度及工作

某中型制造业宿舍管理员岗位KPI绩效考核指标

宿舍管理员管理指标说明评价人管理制度及工作流程的执行违反公司管理制度及工作流程，扣1分/次；违反公司管理制度及工作流程，且给公司造成损失，直接责任扣5分及以上，间接责任扣2～5分行政主管宿舍安全管理巡

某中型制造业设备维修工岗位KPI绩效考核指标

设备维修工关键业绩指标定义权重数据来源上级满意度参见《上级满意度评分表》100%设备主管管理指标说明评价人管理制度及工作流程的执行违反公司管理制度及工作流程，扣1分/次；违反公司管理制度及工作流程，且

KPI绩效指标-某中型制造业制造部经理岗位KPI绩效考核指标 精品

制造部经理关键业绩指标定义权重数据来源综合合格率实际合格率/综合合格率计划值10%质量部交货及时率本期交货及时率/本期交货计划及时率20%制造部生产计划完成率实际月度完成数量/月度计划完成数量10%制