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猎头公司管理规定
起落级规定:(绩效查核方案以此为准,)顾问级别以上一个月不介绍人选上岗或回款,降级并查核办理。若有回款达标或超标,则不做绩效查核。两个月不介绍人选或回款,依照最低薪水办理。合格月份则恢复级别。禁止复印
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猎头公司合同范文服务合同 服务内容: 招聘服务 客户: 职位: 各类职位 日期: 201 1 年 8 月 2 日 此份文件所有资料属保密内容。若无经双方同意,任何人无权将此份文件的部分或全部透露给第三
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猎头公司实习心得 通过两个月的实习,我发现了理论与实际的差距:像其他专业的学生一样,刚踏上社会的我跃跃欲试,大有气吞山河之势,因为我平时学了好多好多的自己认为出去能用的东西。但后来发现实际上我们看
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上海精鼎人力资源管理有限公司公司管理规定目的:为实现公司的经营管理目标,规范管理行为,保证人力资源管理工作的高效、公正、公平和公开,特制订本制度。范围:公司全体员工定义:第一部分:人事、培训制度及操作