HR资料-离职面谈全记录(二)离职面谈问题汇总[修改版]

第一篇：HR资料-离职面谈全记录(二)离职面谈问题汇总离职面谈全记录 ( 二) 离职面谈问题汇总 员工离职面谈问题汇总 要想离职谈话真正起到消除误会、留住人才、暴露问题等作用，必须讲究技巧性，做到专业

员工离职面谈记录表

员工离职面谈记录表姓 名部 门岗 位学 历专 业联系电话入职日期离职日期谈话日期谈话方式□面谈 □电话谈话人1、请指出你离职最主要的原因（请在恰当处打√号，可选多项）

《员工离职面谈表》word版

员工离职面谈表离职人员姓名所在部门担任职位学历入职日期离职日期面谈者职位1．请指出你离职最主要的原因（请在恰当处划“√”号），并加以说明□薪金 □工作性质 □工作环境 □工作时间 □健

离职面谈表终版

员工离职面谈表姓名：性别：年龄：学历：部门：岗位：入职日期：离职时间：离职类别：□试用期离职 □正式员工离职 □其他1、离职原因（请打√，可多选）□薪资低福利差 □缺

员工离职面谈表

员工离职面谈表姓 名部门岗位面谈时间主持面谈人进公司时间申请 离职 原因目前存在的问题:二、对工作岗位的建议：三、对直接上级存在的问题及建议:四、对公司经营管理方面的建议：面谈双方签名：详谈记录

员工离职面谈表

员 工 离 职 面 谈 表Revised as of 23 November 2020附件员 工 离 职 面 谈 表离职面谈适用于所有自愿离开鹏润（国美）公司的同事。姓级名：别：部 门：入职日期：联系

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更多资料，敬请关注人资有料（ID：youliao818 ）员工离职面谈评估表姓部名门离职类别职□主动离职□被动离职/协商解除务组入职时间 离职时间 面 谈 者 面谈时间 分析维度 面谈问题参考 薪酬福

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瑞乾资本员工离职面谈反馈表离职人姓名所在部门职务入职时间申请离职时间1．离职原因 （可多选）内部原因□工资福利 □工作环境 □工作时间

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离职面谈记录尊敬的局长、诸位局领导：首先我对前段时间没有在职工作表示深深的歉意，诚望各位领导谅解。我自____年来本单位-____工作，在此工作期间多受诸位领导的悉心照顾，在此表示深深的谢意!最近因为

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员工离职面谈表面谈日期： 年 月 日 面谈者:员工姓名所在部门所在岗位入职日期申请离职日期最后工作日期联系电话联系地址离职类型公司原因：口薪资福利□职业发展□公司氛围□工作压力□其它个人原因：口家庭原

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离职面谈统计表人名编号： 　　　　　 面谈时间： 　　　　　 面谈担当：姓　　名部　　门岗位名称入公司时间合同起止日期离职时间面谈具体内容：

精品文档-离职面谈记录表

员工离职面谈记录表 说明：离职面谈指企业为了解进入离职程序的雇员对于企业各种内部状况的最终意见和看法而与雇员进行的谈话。其目的在于：从中发现与企业工作有关的信息或事情，以便雇主改进工作。离职面谈