腾讯文库搜索-某高新科技企业干部培养量表
某高新科技企业管理部采购室经理绩效考核指标
某高新科技企业管理部采购室经理序号指标名称说明计分规则数据来源1供应商资料收集收集整理供应商各种材料,作为评价基础上级直接评分范围:0-100分采购室资料2供应商综合评价公司全部供应商评价分数的平均值
某高新科技企业产品事业部各产品部经理绩效考核指标
某高新科技产品事业部各产品部经理序号指标名称说明计分规则数据来源1主营业务利润所负责业务的利润1)=目标值,得100分2)比目标值每提高5%,加10分,最高120分;3)<目标值的70%,不得分;4)
深圳市艾瑞尔高新科技有限公司介绍企业发展分析报告
深圳市艾瑞尔高新科技有限公司 企业发展分析结果企业发展指数得分企业发展指数得分深圳市艾瑞尔高新科技有限公司综合得分说明:企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进
某高新科技企业审计监察部总经理绩效考核指标
某高新科技企业审计监察部总经理序号指标名称说明计分规则数据来源1经营合法性监督公司的合同等文件和工作,确保合法性;评价不良经营活动对公司带来的损失金额1)<=目标值,得100分2)>目标值的130%,
某高新科技企业产品事业部部门指标
某高新科技企业部门指标序号指标名称说明计分规则数据来源1主营业务利润根据财务部定义1)=目标值,得100分2)比目标值每提高5%,加10分,最高120分;3)<目标值的70%,不得分;4)其余按线性关
某高新科技企业审计监察部审计室经理绩效考核指标
某高新科技企业审计监察部审计室经理序号指标名称说明计分规则数据来源1规范管理通过各项制度的制定和实施,使公司的管理规范化评分:由公司经理办公会集体评分,以5分量表评分1)=目标值,得100分2)比目标
某高新科技企业管理部企业管理室经理绩效考核指标
某高新科技企业管理部企业管理室经理序号指标名称说明计分规则数据来源1计划管理企业管理部的各项计划管理工作的有效性上级直接评分范围:0-120分2规范管理通过各项制度的制定和实施,使公司的管理规范化评分
行政总务-某高新科技企业行政部部门指标 精品
某高新科技企业行政部部门指标序号指标名称说明计分规则数据来源1公文管理保证公文的及时处理和有序管理相关高管直接评分;范围:0-100分行政部文件记录2服务满意度反映高管人员对行政部工作的满意程度评分:
某高新科技企业技术总监绩效考核指标
某高新科技企业技术总监序号指标名称说明计分规则数据来源1净资产收益率从股东的角度衡量金自天正的整体经营业绩,是最综合、最重要的指标1)=目标值,得100分2)比目标值每提高5%,加10分,最高120分
某高新科技企业行政部行政后勤室经理绩效考核指标
某高新科技企业行政部行政后勤室经理序号指标名称说明计分规则数据来源1会务工作会务组织的效率上级直接评分;范围:0-100分2活动组织公司内各种活动的组织同上3服务满意度反映高管人员对行政部工作的满意程
国家高新科技企业报备参考资料
高新科技企业报备参考资料---------高新技术分类 公益资料! 大家分享!一、电子信息技术(一)软件1、系统软件操作系统软件技术,包括实时操作系统技术;小型专用操作系统技术;数据库管理系统技术;基
深圳科瑞高新科技有限公司介绍企业发展分析报告
深圳科瑞高新科技有限公司 企业发展分析结果企业发展指数得分企业发展指数得分深圳科瑞高新科技有限公司综合得分说明:企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。