腾讯文库搜索-模具车间绩效考核表
绩效考核酒店前厅部员工工作考核表
绩效考核酒店前厅部员工工作考核表 酒店前厅部员工工作考核表 考核方法 一、前厅部员工平常考核占20% 1. 平常考核总分值100分; 2. 内容主要包括考核期内工作中的口头提示与奖罚,每次口头提示扣5
绩效考核表(设计部)
考核评分表——————月度——————姓名:岗位:考核时间:序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果业绩考核1质0.25是否能够能够按照要求的品质完成任务(4选1)a.总是能够根据规划要求完成
车间主任绩效考核方法有些
车间主任绩效考核方法有些 车间主任绩效考核方法有哪些 有很多的工厂都会制定一些绩效考核的制度来管理员工,包括车间主任。下面是为你精心推荐的车间主任绩效考核技巧,希望对您有所帮助。 一、实施目的
绩效考核-绩效考核培训人事行政 精品
- 绩效考核培训 - 人力资源部 - 绩效考核培训的主要内容 - 为什么要做绩效考核 考核的原则是什么 由谁来考核谁 考什么
车间机修工绩效考核细则
车间机修工绩效考核细则一、绩效考核的目的和意义绩效考核是评估车间机修工个人工作表现的重要手段,旨在提高工作质量和效率,激励员工的积极性和主动性,促进团队协作,提升整体绩效水平。通过绩效考核,可以全面了
04-019部门绩效考核评分表
部门绩效考核评分表被考核部门: 部门经理: 考核期间: 考核维度(共100分)考核指标权重
新华信-德龙钢铁转炉车间绩效考核表
转炉车间绩效考核表被考核者所属分厂炼钢分厂所属部门转炉车间职位名称运行组考核者车间主任考核期考核指标指标定义权重(%)量化标准得分得分依据打分标准起始分安全事故40%因本系统原因影响转炉生产每半小时扣
2024年模具工厂绩效考核方案
2024年模具工厂绩效考核方案一、背景和目标在当前全球经济竞争激烈的环境下,模具工厂需要通过高效的绩效考核来提高企业的竞争力和生产效率。2024年模具工厂绩效考核方案的目标是通过激励员工的积极性和创造
车间工段室绩效考核
车间工段室绩效考核 航线车间每月份经营分配方案 1、 维修厂核定车间每月可分配系数为8.6,车间经营绩效分配方案每月核定一次,总体分配原那么:根据岗位责任、按劳分配。 2、 车间领导系数由维修厂统一核
工勤人员绩效考核直接上级评分表
工勤人员绩效考核直接上级评分表考核期间: 年 月至 年 月被考核人姓名部门岗位季度绩效任务绩效70%序号指标权重完成情况ABCD12345态度30%1积极性7.5%2协作性7.5%
供货商管理绩效考核量表模板标准范本
供货商管理绩效考核量表模板(标准范本)被考核人姓名所属部门考核项目量化指标权重绩效目标值考核频率数据来源考核得分产品质量物资供应质量合格率30%达到____%月度/季度/年度采购部退货率20%低于__
员工季度绩效考核评分表
员工季度绩效考核评分表姓 名工 号进公司日期公 司部 门职 位考核项目内容评分说明项工作与能力(70%)工作质量工作量工作效率工作完成时间工作方法工作态度执行力理解力创新力判断力沟通能力协调