腾讯文库搜索-模具车间绩效考核表
物业公司绩效考核办法及实施细则
物业公司绩效考核办法及实施细则 一、目的 1、加强物业企业内部管理,提高公司管理服务水平,确保落实公司经营目标; 2、调动员工积极性,强化员工的责任意识和目标导向,促使员工不断地改进和提高工
总经理绩效考核表
总经理考核评分表(月度)姓名岗位任务绩效60%(A)序号指标权重完成情况评分等级得分1销售额目标完成率30%A)销售额目标完成100%以上得30分B)销售额目标完成90%以上得20分C)销售额目标低于
2024年公司绩效考核方案制定流程
2024年公司绩效考核方案制定流程2024年公司绩效考核方案的制定流程是非常重要的,它可以帮助公司评估员工的表现并制定奖惩措施。下面是该流程的详细步骤:首先,确定考核的目标和标准。公司需要明确所要达到
采购部绩效考核表
采购部被考核人:考核指标 评价内容 工作纪律 个人考勤 分 遵章守纪 采购计划制定月份绩效考核表职务:经理文件编号:评价标准按时上下班与值班, 服从工作安排。 迟到早退次扣 分,不服从或旷工此项考核为
生产部绩效考核细则表
生产部绩效考核细则表 是想找生产部绩效考核细则表吗?下面为大家了生产部绩效考核细则表,欢迎阅读参考! 部门:生产部 岗位:经理 被考评人: 考评人: 考评时段: 备注:1、关键指标、关
工程部绩效考核表
工程部绩效考核表考核部门: 被考核人: 主考人: 填表时间: 序号考核项目及标准考核权重考核评分等级得分1工作
电气车间绩效考核管理办法
电气车间绩效考核管理办法一、引言为了提高电气车间的绩效和整体管理水平,以及激励员工积极性,制定本绩效考核管理办法。本办法适用于电气车间所有员工。二、考核内容1.生产效率电气车间的生产效率是衡量车间绩效
精品文档-门店店长年度绩效考核表
绩效面谈表面谈人姓名部门职位上次考核时间本次考核时间绩效面谈的原则1.面谈交流要直接而具体,不能作泛泛的、抽象的、一般性评价。2.面谈是一种双向的沟通,为了获得对方的真实想法,主管应当鼓励员工多说话,
销售助理月度绩效考核表
销售助理月度绩效考核表年 月 职员姓名:考核 项目考核指标权重评价内容和标准自我考评上级考评
员工培训绩效考核表
员工培训绩效考核表编号: 填表日期:序号姓名培训内容考核方式考核项目考核时间考核结果评定人采取措施备注
品质部月度绩效考核表
代理部长工厂长 Starion品质部月度绩效考核表岗位:进料检验(IQC) 被考核人: 考核时期: 年 月
组装车间绩效考核方案
组装车间绩效考核方案 生产车间方案 一、考核目的 1.对生产车间员工进行绩效考核的主要目的包括以下五个方面。 2.了解员工对组织的奉献。 3.为员工的决策提供依据。 4.提高员工对企业的满意度。 5.