腾讯文库搜索-民营企业留住核心员工的研究
民营企业员工培训存在的问题和对策研究[修改版]
第一篇:民营企业员工培训存在的问题和对策研究民营企业员工培训存在的问题和对策研究中国民营企业具有适应市场经济生存和发展的顽强能力,是在市场竞争中磨练和发展起来的,它们对市场变化更为敏感,在制度创新和技
民营企业员工社会责任的战略定位及实施绩效研究的开题报告
民营企业员工社会责任的战略定位及实施绩效研究的开题报告一、选题背景随着中国市场化改革的不断深入,民营企业已经成为中国经济的重要组成部分。民营企业不仅具有活力和创新的精神,而且还承担着重要的社会责任。与
民营企业员工职业价值观对绩效影响研究的开题报告
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民营企业人力资本价值计量研究——以内蒙古民营企业为例的中期报告
民营企业人力资本价值计量研究——以内蒙古民营企业为例的中期报告这份报告是关于民营企业人力资本价值计量研究的中期报告,以内蒙古民营企业为例。报告研究的主要内容包括以下几个方面:一、问题阐述本部分介绍了民
民营企业人本管理研究
民营企业人本管理研究 [摘要] 当前, 人力资源管理水平较低已经成为制约民营企业发展的重要因素。本文深入分析了民营企业人力资源管理的现状, 指出其存在的问题, 并从人才战略、激励机制、员工培训、
民营企业融资需求信息表
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中小民营企业融资问题研究
中小民营企业融资问题研究中小民营企业融资问题研究 摘 要 中小民营企业融资难主要是现行融资体制不合理、政府职能不到位以及企业自身原因所造成的,应从推进金融体制改革、培育信用环境、提高风险识别能
民营企业员工队伍调研报告
民营企业员工队伍调研报告 员工队伍不稳定越来越成为现代民营企业最头疼的问题,招工形势呈现“招工-流失-再招工-再流失”的趋势,单位成了培训机构,一线工人刚出徒就大量流失,造成的结果就是不能保证正
员工视野下的国有企业与民营企业培训激励比较研究的开题报告
员工视野下的国有企业与民营企业培训激励比较研究的开题报告一、研究背景与意义近年来,企业员工的培训和激励越来越受到重视。培训可以提高员工的专业技能和综合素质,提高企业绩效和竞争力;激励可以激发员工的工作
民营企业高质量发展研究
民营企业高质量发展研究【摘要】创新作为引领发展的第一动力,是民营企业实现高质量发展的核心要素之一。文章在理论分析和文献回顾的基础上,围绕K公司创新驱动下高质量发展的改革现状,通过半结构式实地访谈对民营
民营企业该如何留住人才
民营企业该如何留住人才 自改革开放以来,中国的民营企业如雨后春笋般蓬勃成长,当然这成长的过程也是遇到困难,面对困难,战胜困难的过程。尤其在当前金融危机的浪潮中,无论什么性质的企业都在市场经济中接受着
中小型民营企业员工激励机制存在问题及对策研究
武汉职业技术学院商学院毕业论文专业: 工商管理 班级: 13304 学号: 1305302689 姓名: 王荞