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江苏人力资源本科自考绩效管理复习资料
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江苏人力资源本科自考-《绩效管理》复习资料
主考学校:南京大学 专业代码:2020218《人力资源管理》(本科段)课程代码:05963《绩效管理》,学位课程。大纲:江苏省高等教育自学考试大纲(高纲1163)教材:《绩效管
江苏自考06093人力资源开发与管理复习资料
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人力资源开发及管理复习资料全
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2011自考人力资源开发与管理复习资料
2011自考人力资源开发与管理复习资料第一章 人力资源管理战略性思考 一、选择题 (1)世界上资源可以分为:人力资源、自然资源、资本资源 (2)人力资源由质量和数量两个方面构成 (3)人力资源
江苏自考06093人力资源开发与管理_重点复习资料(南大版)
江苏省自学考试人力资源管理专业(本科段)复习资料人力资源开发与管理(严新明主编)课程代码:06093 [2012年版]第一章 人力资源管理及其价值一、名词解释1.人力资源:指能够作为生产性要素投入
江苏人力资源本科自考06092工作分析
高纲1056江苏省高等教育自学考试大纲 06092 工作分析 南京大学编江苏省高等教育自学考试委员会办公室I、课程性质与设置目的要求一、课程的性质《工作分析》课程是
集团人力资源薪酬管理流程
集团人力资源薪酬管理流程(讨论稿)集团薪酬管理是集团动力机制建设的组成部分之一。集团薪酬管理流程设计原则是以集团战略目标为出发点,以绩效体系、岗位评估和薪资市场行情为基础,其作用是:吸引、留住优秀人才
人力资源薪酬管理的困境与优化途径
人力资源薪酬管理的困境与优化途径摘要:人力资源薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分,对企业发展起到了十分重要的作用,得到了众多企业的认可。但是现阶段人力资源薪酬管理存在一些问题,影响了人力资源管理
自考人力资源中的现代管理学复习资料(选择题、填空题、判断题
00107现代管理学复习资料(选择题部分)一、单项选择题1.首开管理定义先河的是(B )A.西蒙 B.H.法约尔 C.小詹姆斯·H.唐纳德 D.孔茨2.人类管理思想史上发展最早也最全面
精编人力资源的薪酬管理综述
人力资源的薪酬管理综述【论文关健词】薪酬管理考核体系 【论文内容摘要】在人力资源管理领域中,薪酬管理是最困难的管理任务,笔者就是由此出发,明确酬薪管理在人力资源管理中的价值,并进一步指出现今薪酬
人力资源部薪酬管理岗工作报告
人力资源部薪酬管理岗工作报告工作报告:人力资源部薪酬管理岗时间:2024年X月X日至2024年X月X日一、工作总结在过去的一个月中,我作为人力资源部薪酬管理岗,在薪酬管理工作方面承担了一系列的工作任务