江苏人力资源本科自考绩效管理复习资料

第一章　绩效管理概述第一节 绩效与绩效管理一、识记：1、绩效：指员工符合组织目标的结果，同时也要考虑员工在产生结果过程中的行为。2、绩效的三个层次：员工个人绩效、团队绩效、组织绩效。3、绩效

江苏自考05963绩效管理2024年10月真题试卷

2024年10月江苏省高等教化自学考试05963绩效管理一, 单项选择题（每小题1分，共20分）   在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号内。1．对于绩效的评价

自考《绩效管理》

袂第一章绩效管理概述莂第一节绩效与绩效管理袈△绩效：是指具有一定素质的员工围绕其任职的职位，为完成或卓越的完成所负责任，而达到不同阶段成果，以及在实现的过程的行为表现螅△绩效的特性：多因性、所维性、动

江苏自考05963绩效管理真题及答案

10 月 05963 绩效管理1 分，共 20 分）．对于绩效的评价与分析应该从多个角度和方面进行，这样才能取得有关绩效的真实评价，这表现了绩效的(A．多因性)B．多维性 C．静态性 D．动态性2．世

2023年江苏自考绩效管理真题及答案

10月05963绩效管理一、单项选择题（每题1分，共20分）1．对于绩效旳评价与分析应当从多种角度和方面进行，这样才能得到有关绩效旳真实评价，这体现了绩效旳( ) A．多因性 B．多维性

江苏自考05963绩效管理真题及答案

2015年10月05963绩效管理一、单项选择题（每小题1分，共20分）1．对于绩效的评价与分析应该从多个角度和方面进行，这样才能得到有关绩效的真实评价，这体现了绩效的( ) A．多因性

江苏人力资源本科自考-《绩效管理》复习资料

主考学校：南京大学          专业代码：2020218《人力资源管理》（本科段）课程代码：05963《绩效管理》，学位课程。大纲：江苏省高等教育自学考试大纲（高纲1163）教材：《绩效管

自考专-绩效管理重点复习资料

目前对绩效管理的界定有三种观点：一种看作结果，另一种看作行为，再有一种看作未来的发展。绩效行为：1，许多工作结果并不一定是个体行为所致。2，员工没有平等的完成工作的机会，并且在工作中的表现不一定都与工

自考《绩效管理》

第一章 概论绩效是一个过程的概念，它与评价的过程相联系。研究绩效问题必须考虑时间因素。绩效反映在行为、方式和结果三个方面。绩效的性质：1. 多因性——指一个员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于

江苏人力资源本科自考-《绩效管理》复习资料[1]

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自考绩效管理试题库试题

上师大人力资源管理复习资料《绩效管理》练习（全）　　课程代码：05963一､单选题1. 利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点( )。A. 工作背景 B. 工作

2018年10月江苏自考05963绩效管理总复习资料

绩效管理单选题（25’*1）（绩效管理）在整个人力资源管理中占主要地位（结果绩效论）认为绩效是结果，将绩效解释成“工作结果”或“产出”（行为绩效论）认为绩效是行为，将绩效解释成“工作行为”或“过程”（