腾讯文库搜索-浅析国有企业知识型员工的薪酬管理制度
浅析企业如何激励知识型员工
浅析企业如何激励知识型员工摘要:知识经济时代,知识型员工在企业中占居主要地位,是企业发展的核心力量。激励作为企业人力资源管理有效实施的重要手段,对留住知识型员工,激发知识型员工的工作积极性和工作热情以
企业知识型员工薪酬设计与研究
企业知识型员工薪酬设计与研究 【摘 要】知识经济时代,企业对知识型员工的管理显得更加重要。与传统的流水线上的工人相比,知识型员工的需求有其特殊性。要调动他们的积极性,充分发挥他们的聪明才智,更大
如何构建知识型员工激励性薪酬制度
如何构建知识型员工激励性薪酬制度【论文摘要】知识经济的发展使得作为知识载体的知识型员工所拥有的人力资本成为现代企业增强核心竞争力的重要源泉。本文在经济学的视角下分析了知识型员工的特点,并在此基础上提出
知识型员工管理对策浅析
知识型员工管理对策浅析 摘要:本文主要从知识型员工的特点出发,重点分析了知识型员工的需求,并对企业知识型员工的管理进行了探讨。 关键词:知识员工管理对策 1知识型员工的特点 1.1掌握知识资本
员工管理-浅析知识型员工的管理 精品
随着知识经济时代的到来,知识已逐渐成为形成企业竞争优势的决定性因素,知识资本成为企业创造价值的第一经济要素。因此,对知识的承载者,也就是企业知识资本的所有者——知识员工的有效管理就显得十分必要,对知识
如何构建知识型员工激励性薪酬制度
如何构建知识型员工激励性薪酬制度 【论文摘要】知识经济的发展使得作为知识载体的知识型员工所拥有的人力资本成为现代企业增强核心竞争力的重要源泉。本文在经济学的视角下分析了知识型员工的特点,并在此基础上
如何加强当代企业知识型员工的管理
如何加强当代企业知识型员工的管理 摘要:知识经济时代的今天,企业间的竞争,知识的获取、使用、创造与增值,资源的整合,最终都要靠知识的载体——知识型员工来实现。知识型员工在经济社会的发展中将扮演更为重
2021论企业知识型员工的管理策略
论企业知识型员工的管理策略 知识型指的是本身具备较强的学习知识和创新知识的能力,并能充分利用现代科学技术知识提高工作效率的脑力劳动者,也就是指具有知识资本产权并以知识为载体进行价值增值,而且用脑子所创
企业知识型员工薪酬设计与研究
企业知识型员工薪酬设计与研究 【摘 要】知识经济时代,企业对知识型员工的管理显得更加重要。与传统的流水线上的工人相比,知识型员工的需求有其特殊性。要调动他们的积极性,充分发挥他们的聪明才智,更大
企业知识型员工激励探讨
企业知识型员工激励探讨摘 要: 关键词: 鉴于新经济时代知识型员工在企业中的重要地位和巨大作用,本文针对知识型员工的特点探讨如何对其进行有效激励,旨在激发员工潜能,创造更大价值。 随着全
企业知识型员工管理策略研究
企业知识型员工管理策略研究 随着知识经济时代的到来,知识成为企业资源要素中最重要的要素之一,而从事知识型工作的,成为了企业生存和发展不可或缺的关键人物,因此,如何合理使用知识型员工,如何有效的激励知识
论知识经济时代企业知识型员工的管理
论知识经济时代企业知识型员工的管理 论知识经济时代企业知识型员工的管理 在知识经济的时代,信息高速发展,知识日益更新,具有知识的员工的出现使企业的发展不仅取决于资本数量和质量,而且更依赖于知识积累