浅析知识型新员工心理契约管理[5篇范例][修改版]

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新经济趋势下知识型员工心理契约违背对策论文[全文5篇][修改版]

第一篇：新经济趋势下知识型员工心理契约违背对策论文摘要：心理契约对员工的工作态度和行为会产生重大影响，知识型员工期望是心理契约违背的源头，新经济趋势下借助系统论对人力资源管理流程分析，能有效地预防和控

基于心理契约的企业核心员工激励方式（共5篇）[修改版]

第一篇：基于心理契约的企业核心员工激励方式21世纪是人才的世纪，懂得核心知识技术、掌握核心资源、具有卓越管理才能的企业核心人才已经成为企业发展最不可或缺的资源。我国很多企业一般习惯于依靠法律法规和规章

试析知识型员工的心理契约管理

试析知识型员工的心理契约管理 [摘 要] 知识型员工是企业中重要而特殊的群体,他们处于支配、管理、运用企业内其他资源的主导性地位。对于知识型员工 来说,他们能否有效地工作,是否会对企业及其经营目标萌生

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关于心理契约导入知识型员工管理的探讨

关于心理契约导入知识型员工管理的探讨　　摘要: 知识型员工作为21 世纪最有价值的人力资本，是缔造 企业 核心竞争力的源泉。然而知识型员工的管理，也成为21 世纪人力资源管理的新课题，心理契约导入知识

基于心理契约的知识型员工管理对策

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心理契约在减少新员工流失率的应用 作者:王影 摘要:一般来说员工在进入企业后的前三个月是一个离职的高峰期,对企业和员工来说,都造成了损失。本文旨在通过心理契约的形成及变化过程分析,从而找到如何建立员工

心理契约违背与员工管理

心理契约违背与员工管理 [摘要] 心理契约的违背是指个体在组织未能充分履行其在心理契约中应承担的责任的认知评价及相应情绪体验。其原因有员工的心理期待、未被履行的具体要素、员工期望与公司责任履行之

知识型员工的心理契约管理

知识型员工的心理契约管理 知识型是企业中重要而特殊的群体,他们处于支配、、运用企业内其他资源的主导性地位。对于知识型员工 来说,他们能否有效地工作,是否会对企业及其经营目标萌生出责任感、忠诚心和热情,

企业知识型员工心理契约与管理对策研究

重庆大学硕士学位论文企业知识型员工心理契约与管理对策研究姓名：薛维益申请学位级别：硕士专业：行政管理指导教师：吴绍琪20070501重庆大学硕士学位论文 中文摘要 摘 要 在知识经济时代，知识成为一个