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国有企业期股激励的创新设计

国有企业期股激励的创新设计[摘要:股票期权这种新的激励机制对于解决国有企业高级管理人员短期行为的问题是有效的,但从实施的效果看仍存在一些问题。为此,本文提出了一种更为科学、有效的国有企业期股激励的创新

国有企业经营者激励机制现状与若干对策

国有企业经营者激励机制现状与若干对策【摘要】国有企业经营者是帮助国有企业获得持续竞争优势的关键性人力资源。国企经营者激励机制低效问题已经成为国企发展的制约因素。本文分析了国有企业经营者激励机制存在的问

国有企业管理中人才激励措施

国有企业管理中人才激励措施   摘要:员工自身工作的积极性不仅是提高工作效率的重要前提,同时也是实现国有企业长久发展的核心问题。人力资源作为企业运行必不可少的因素,其自身工作的积极性也是企业管理人员

国有企业经营者薪酬激励的问题

国有企业经营者薪酬激励的主要问题   按照企业所有者国有与非国有的性质,我国的企业可以分为两大类,即国有(包括国有控股)企业和非国有企业。从企业经营代理人——企业经

浅谈国有企业内部控制的意义

浅谈国有企业内部控制的意义一、国有企业内部控制的意义(一)内部控制可以有效地约束企业的管理行为,确保企业经济业务都能顺利开展,规避风险,降低风险对企业的不利影响企业在经营过程中所产生的风险,大部分都是

浅析国有企业员工绩效考核制度的问题及完善

浅析国有企业员工绩效考核制度的问题及完善 范天星 摘 要 为了使国有企业能够更好地适应市场经济的发展,就应该改革员工绩效考核制度。在新形势下,不改革,就无法顺应时代发展的步伐。本文主要针

国有企业建立现代企业制度所存在的问题分析

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国有企业员工廉洁从业心得体会

有企业员工廉洁从业心得体会为了加强国有企业党风廉政建设,增强企业领导人员的拒腐防变 和抵御风险能力,促进企业全面、协调、健康发展。中央出台了《国 有企业领导人员廉洁从业若干规定(试行)》,是加强国有企

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浅谈国有企业人力资源管理存在问题及其对策  摘 要:人力资源管理是企业管理的重要环节。作者主要分析了国有企业人力资源管理中存在的问题,并就如何加强国有企业人力资源管理提出了一些相关对策。 代写论文

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国有企业年度工作总结-推荐通用稿 当工作进行到一定阶段或告一段落时,需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下,肯定成绩,找出问题,归纳出经验教训,提高认识,明确方向,以便进一步做好工作,并把

浅谈如何提高国有企业职工的工作积极性

浅谈如何提高国有企业职工的工作积极性   【摘要】根据有关研究表明,我国国有企业内职工的工作积极性不高,导致国有企业职工的工作效率偏低,一些国家政策,市场经济体制等问题影响了国有企业职工工作的积极性

精选国有企业员工的薪酬管理制度

国有企业员工的薪酬管理制度【摘要】论文针对国有企业对知识型员工薪酬管理制度上的不足,提出了详细的补充完善措施,并通过案例进行具体的指导说明,以期能够改善国有企业对知识型员工的薪酬待遇,为企业留住人才。