海底捞毕业论文海底捞人员管理论文

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海底捞的薪酬管理1.薪酬管理规章制度(1)总体工资结构总工资=基本工资+级别工资+奖金+工龄工资+分红+加班工资+其他-员工基金级别工资：一级员工+60元,二级员工+40元,普通员工不变奖金：先进员工

海底捞的管理模式

海底捞的管理模式海底捞的“服务利润链”“企业对员工好——员工有干劲——员工对客户好——客户体验良好——忠诚顾客再次消费和口碑推广——企业获利”这样一个很简单的逻辑。其实，在西方服务营销理论中，早就有

海底捞营销策划方案

西安科技大学 管理学院旅游与国土资源管理系营销策划方案 实习名称 旅游市场调研与营销策划班 级 旅游08级2班小组成员 刘倩 龙婷 王倩文静 姚梦 周超白龙升

海底捞企业文化-课件（PPT讲稿）

- 海底捞的文化管理与服务品牌 - - - 什么是海底捞的企业文化 - 海底捞企业文化

海底捞管理智慧PPT

- 在过去两年里，海底捞火锅已经成为餐饮界的一个热点现象，吸引了众多媒体的关注。北大光华管理学院两位教授对海底捞进行了一年多的深入研究，甚至派人亲身“卧底”当服务员，总结出海底捞的管理经验。中国的企业

我看海底捞的核心价值

我看海底捞的核心价值最近几年，一家火锅店成为了人们茶余饭后谈论的对象，它就是海底捞，一家经营了十多年来自四川简阳的火锅店。凭借出人意料的“变态”服务，海底捞赚来了良好的口碑和出色的业绩。在餐饮业，大家

对海底捞企业经营竞争战略分析

对海底捞企业经营竞争战略分析《商业评论》曾经对海底捞的 HYPERLINK "http://www.canyin168.com/glyy/" \o "餐饮管理" 管理模式进行了长篇的报道，一个没有上过

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海底捞薪酬福利规章制度我们都知道海底捞的服务很好那么海底捞工作人员的福利是否 也是很好的呢?来看看海底捞的薪酬福利规章制度吧海底捞的薪酬福利规章制度第一章薪酬管理规章制度一、总则第一条员工工资发放采用

2022海底捞读后感_海底捞感想_8

2022海底捞读后感_海底捞感想 海底捞读后感由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“海底捞感想”。 海底捞读后感 篇一：海底捞>读后感 读完《“海底捞”：

海底捞分析报告

海底捞分析报告小组成员:秦海敏张金玲旺珍索朗措姆陈姣蒋淑慧郑红星班级：人力1301一、前言海底捞成立于1994年，是一家以经营川味火锅为主、交融各地火锅特点为一体的大型跨省直营餐饮品牌火锅店，全称是四

海底捞服务

海底捞服务　　篇一：海底捞餐饮服务流程 　　海底捞餐饮服务流程 　　1. 有无预订。 2. 如果无预订且客满时可 　　以在侯餐前区喝茶和玩游戏。 　　(领位　　) 　　在吃饭期间服务员