腾讯文库搜索-海氏工作评价系统
DOCIPMA北京大学人力资源管理自考《工作分析与评价》重点
IPMA-北京大学人力资源管理自考-《工作分析与评价》重点 第一章 工作分析概述 第一节 工作分析的概念 一、工作分析的基本含义 工作分析，简单一点说，就是人力资源管理在短时
工作分析与评价
工作分析与评价一、访谈法与访谈提纲1．访谈法访谈法是访谈人员就某一岗位与访谈对象，按事先拟订好的访谈提纲进行面对面的交流和讨论，从中收集岗位信息的一种方法。访谈对象包括该职位的任职者、对该工作较为熟悉
工作分析模拟题
《工作分析的理论与技术》课程编写：赵庆华学生自测模拟题（A）一、单项选择题（每题只有一个正确答案，10X2 分=20 分）1.如果一个组织设计出来的结构能使每个人对实现企业目标都有所贡献，这样的组织结
工作分析模拟题
《工作分析的理论与技术》课程编写：赵庆华学生自测模拟题（A）一、单项选择题（每题只有一个正确答案，10X2 分=20 分）1.如果一个组织设计出来的结构能使每个人对实现企业目标都有所贡献，这样的组织结
工作分析理论与应
- 工作分析理论与应用 - 第一章 工作分析概述 - 一节 工作分析的原则与内容一 工作分析的概念工作分析是指将企业中所有的工作，按其性质进
工作分析练习题(lcd2013新)
工作分析练习题 一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。) 1. 工作评价的因素比较法的发明者是( )A.马克斯·韦伯B.哈罗德·孔茨
工作分析与评价模拟题
银 孚 国 际 教 育 IPMA 项目专科《工作分析与评价》2011 年下半年考试模拟题www. evofirst.org银孚教育中英自考专科 IPMA 双证书项目《工作分析与评价》2011年下半年考
《工作分析》模拟题及参考答案（共3套）人力资源管理本科
《工作分析》模拟题模拟题（A）单项选择题（每题只有一个正确答案，10X2分=20分）1.如果一个组织设计出来的结构能使每个人对实现企业目标都有所贡献，这样的组织结构设计就是有效的，这是( )A
工作分析模拟题
《工作分析的理论与技术》课程编写：赵庆华学生自测模拟题（A）单项选择题（每题只有一个正确答案，10X2分=20分）1.如果一个组织设计出来的结构能使每个人对实现企业目标都有所贡献，这样的组织结构设计就
工作岗位研究原理与应用试卷
工作岗位研究原理与应用__（课程代码08410）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未
大连理工大学22春《工作分析》补考试题库答案参考100
大连理工大学22春《工作分析》补考试题库答案参考1. 如果是聘请第三方咨询公司进行职位评估，采用海氏评估法则比较常见。( ) A.正确 B.错误 参考答案：B 2. 职能工作分析方法是以员工为导
工作分析知识点总结大气(考试必备)
工作分析知识点总结大气(考试必备)第一章1为什么要做工作分析：高层管理者决策的基础；当前组织开拓与创新管理的重要手段； 管理者全面把握组织内外各项工作信息的有效工具；当前组织变革与结构调整中管理者的依
