自考 薪酬管理重点复习资料

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江苏自考《薪酬管理》复习资料

江苏高等教育自学考试人力资源管理专业（独立本科段）复习资料薪酬管理（任正臣主编）课程代码：06091 [2013年版]一语入意编辑整理 2013年8月所有内容根据最新考试大纲（高纲1371）整理薪

2011年自考薪酬管理重点复习资料

【6091】薪酬管理复习题一、简答题1、薪酬含义答：指员工因雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及各种具体服务和福利。2、工资决定理论的派别答：工资决定理论流派主要有：（1）边际生

2022年自考薪酬管理重点复习资料

6091】薪酬管理复习题一、简答题1、薪酬含义 答：指员工因雇佣关系旳存在而从雇主那里获得旳所有多种形式旳经济收入以及多种具 体服务和福利。2、工资决定理论旳派别 答：工资决定理论流派重要有：（1）边

人力资源管理自考薪酬管理复习资料

薪酬管理导论1．薪酬：是指员工从事组织所需要的劳动而得到的各种形式的经济收入、福利、服务和待遇。2．经济性薪酬：是员工从组织获得的各种货币形式的收入和可以间接转化为货币或可以用货币计量的其他形式的收入

人力资源管理自考薪酬管理复习资料

第一章薪酬管理导论.薪酬：是指员工从事组织所需要的劳动而得到的各种形式的经济收入、福利、服务 和待遇。.经济性薪酬:是员工从组织获得的各种货币形式的收入和可以间接转化为货币或者可 以用货币计量的其他形

江苏自考人力资源本科薪酬管理复习资料

主考学校：南京大学 专业代码：2020218《人力资源管理》（本科段）课程代码：06091《薪酬管理》大纲：江苏省高等教育自学考试大纲（高纲1164）教材：《企业薪酬系统设

2013年版江苏自考《薪酬管理》复习资料

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自考薪酬管理06091考试复习资料

06091薪酬管理考试复习资料一．名词解释薪酬是指雇员因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利。薪酬管理是指一个组织针对所有员工提供的服务来确定他们应当得到的报酬总

江苏自考06091薪酬管理复习资料整理

名词解释薪 酬 ： 薪酬是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳，体现的是一种公平的交易或交换的关系，也反映了一定的劳动力价格水平。工资：是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报

自考《管理心理学复习资料》(00163)复习资料

管理心理学00163I、研究对象：研究管理过程中人的心理现象及其规律的一 门科学。2、研究内容：（1）个体心理：是指处在组织管理 过程中的个人的心理活动。（2）群体心理：是群体成员之间 相互作用相互影

自考2024年自考人力资源管理专业考点要点复习资料

第一章　人力资源管理导论【前言】本章包括三节：人力资源概述、人力资源管理概述、战略性人力资源管理概述。本章是全书的理论基础，虽然在考试中所占分值比例并不大，但对于理解全书内容具有基础作用，考生应当予以