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浅析国有企业知识型员工的薪酬管理制度

浅析国有企业知识型员工的薪酬管理制度   【摘 要】论文针对国有企业对知识型员工薪酬管理制度上的不足,提出了详细的补充完善措施,并通过案例进行具体的指导说明,以期能够改善国有企业对知识型员工的薪酬待

精编国有企业员工绩效管理论文

国有企业员工绩效管理论文【摘要】绩效管理是组织为了实现战略目标,采用科学的方法,对员工工作成果、行为表现、工作态度以及综合素质的全面检测、分析和评价,及时发现和解决问题,不断改善员工行为,挖掘潜力,并

国有企业战略性绩效管理初探的论文

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浅析国有企业人力资源管理1论文

浅析国有企业人力资源管理(1)论文论文摘要:分为三个部分,第一部分介绍了人力资源的管理与开发重要性;第二部分分析了我国国有企业人力资源管理与开发中存在的问题;第三部分针对国企存在的问题提出对策和建议。

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国有企业经营者激励机制论文 摘要:有效的激励机制不仅能使经营者安心和积极的工作,还能使其认同与接受本企业的目标及价值观,对企业产生强烈的归属感。因此,为了提高国有企业的竞争力、调动国有企业经营者

当前国有企业财务管理的困惑论文

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国有企业薪酬管理要解决的6个问题

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工商管理毕业论文-论国有企业激励机制改革

INCLUDEPICTURE "http://2009.ustb.edu.cn/Skin/USTB/logo.jpg" \* MERGEFORMATINET 远程教育学院 毕业设计(论文) 题目

国有企业经营管理策略的论文

国有企业经营管理策略的论文 有关国有企业经营管理策略的论文 1.管理理念 ___:从国有企业经营管理理念来看,管理理念 ___是比较突出的,国有企业经营管理理念方面没有做到与时俱进,依然带有浓厚的

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国有企业人力资源管理论文国有企业人力资源管理论文一、国有企业人力资源管理面临的挑战首先,对于优秀人才的竞争将会变得更加激烈。从我国加入WTO以来,很多国外的跨国企业凭着自身的经济实力、先进的管理手段迈

国有企业薪酬管理的误区及应对策略[修改版]

第一篇:国有企业薪酬管理的误区及应对策略国有企业薪酬管理的误区及应对策略沿海企业与科技2007.11)[摘要]薪酬管理是企业人力资源管理的重要环节,在市场经济和全球经济一体化的大背景下,薪酬管理已经成