KPI绩效指标-酒店行业行政办公室常务副总经理关键绩效考核指标KPI 精品

常务副总经理KPI指标说明被考核人部门行政办公室岗位常务副总经理序号指标权重考核指标释义数据源考核人1酒店GOP值30%计财部总经理2酒店GOP率30%计财部总经理3酒店销售收入完成率10%定额完成率

电力行业-经营部-副部长关键业绩考核指标（KPI）

被考核人部门电力经营部岗位副部长绩 效 %序号指标权重如何考核的描述任 务 绩 效 %1电价报批工作的有效性15％报批的电价水平低于（）扣（）分2售电合同谈判

食品行业-集团公司-法治处处长关键业绩指标（KPI）

法治处处长KPI列表KPI指标考核人权重(%)指标定义保卫工作目标达成率直接上级30发生盗窃、破坏等事件造成实际经济损失/造成的经济损失限额目标×100%防火工作目标达成率直接上级40发生火灾、火险事

服装行业-生产部-经理关键业绩考核指标（KPI）

生产部经理KPI组成表KPI考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的生产进度计划完成率季度95%见KPI说明表40%100 A>=95%90 90%<=A<95%70

党群工作部部长关键业绩考核指标KPI

党群工作部-任务绩效查核指标详尽说明表被考核人绩任务效绩效100%查核人查核期间：年月至年月部岗位部长党群工作部门序号指标权重怎样查核的描绘职工对公司文30%化建设的满意用职工满意度检盘问卷检查，根

售楼部业务员关键业绩考核指标KPI

售楼业务员考核指标指标类别指标项权重考评主体考核方法任务绩效100％销售额40％售楼部经理平均每月【】万元销售进度控制30％售楼部经理平均每月销售率【】％客户关系管理15％售楼部经理客户满意度不低于【

信息规划专员关键业绩考核指标KPI

信息规划专员考核指标指标类别指标项权重考评主体考核方法任务绩效100％公司信息化规划报告质量20％执行总裁信息化建设方案可行性、经济性20％执行总裁预算额度公司物流信息系统运行效率30％执行总裁客户满

某集团关键业绩指标KPI手册

某集团关键业绩指标（KPI）手册目的：为更准确的把握关键业绩指标在本企业使用时的特殊意义。为了清晰的表明本企业选取指标的目的，指向战略的程度。为了使KPI在使用时能有统一的解释和说明。为了便于不同业务

KPI绩效指标-建筑行业总经理办公室打字员关键绩效考核指标KPI 精品

总经理办公室打字员KPI框架考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的传真与电子邮件收发工作完成情况考察传真与电子邮件收发是否及时、准确保证各部室传真及时发送和邮件信息的及时获得机票订购工

财务部-银行出纳关键业绩考核指标（KPI）

财务部银行出纳KPI组成表KPIKPI说明周期考核标准权重数据来源计算方法考核目的银行收、付款业务（准确性）以组长认可的有效投诉为准季100分20%组长工作记录涉及外部付款的出现一次错误得0分内部错误

食品行业人力资源科长关键业绩指标（kpi）

天马行空____： HYPERLINK "http://t.__.com/tmxk_docin" http://t.__.com/tmxk_docin ；__:13182411__；__群：17556

机械行业-市场部经理关键业绩指标(KPI)

市场部经理任务绩效指标序号指标权重采用原因指标解释说明数据来源1总销售收入衡量营销的总体水平，鼓励公司采用各种措施提高销售收入销售额市场部、财务组2销售费用控制总费用的情况营业费用/销售额财务组3成品