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优秀的猎头公司
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猎头公司管理规定
起落级规定:(绩效查核方案以此为准,)顾问级别以上一个月不介绍人选上岗或回款,降级并查核办理。若有回款达标或超标,则不做绩效查核。两个月不介绍人选或回款,依照最低薪水办理。合格月份则恢复级别。禁止复印
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关于猎头公司实习报告 大学生猎头公司实习报告 前言 为了将在学校四年时间里学到的知识结合运用到实践工作当中,更加丰富自己的实践经验,同时通过实习来初步构建自己的理论和实践
HR经理如何与猎头公司共舞
HR经理如何与猎头公司共舞在职埸上纵横,每个人每年都有得有失,在年尾进行适时的工作总结是必要的,或许是从事人力资源管理工作的缘故吧,总是接到一些朋友的电话或邮件,询问如何同猎头公司打交道,如何在职埸上
猎头公司实习报告
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猎头公司管理制度综合管理考核内容人员到位率95%以上,人事手续及时办理率100%、各类数据统计 提供及时准确率100%。考核频率每月考核一次,以自然日历月度为考核月度。考核方式逐级考核,上级考核下级,