质检部绩效考核细则

质检部绩效考核细那么 质检部方法 一、目的 为降低产品本钱，提高产品品质，鼓励优秀，减少人为损失，提升企业形象，特制定本。 二、适应范围 适用于公司所有质检工作者的绩效考核的实施。 三、职责与权限 1

目标管理绩效考核实施细则

目标管理绩效考核实施细则第一章 总则第一条、绩效考核的目的：通过评价被考核人的工作绩效，明确被考核人工作的导向，帮助被考核人提升工作水平；有效提升公司整体绩效；给予被考核人和贡献相应的奖励；淘汰不合

财务部-会计人员绩效考核评分表

财务部-会计人员绩效考核评分表 姓名部门职位入职日期考核内容一 出勤、奖惩情况出勤、奖惩情况(15%）迟到早退未打卡事假婚假丧假产假旷工嘉

现代企业绩效考核实施细则

现代企业绩效考核实施细则 在进行必要的企业绩效考核文化培训后，由公司领导牵头，人力资源管理部门负责，各部门协助，按如下方式建立健全绩效考核制度。一、绩效考核制度的建立健全1、确立绩效考核层次及各层次的

小学校长绩效考核细则

小学校长绩效考核细则　　　　　　小学校长绩效考核细则　　一、考核对象　　小学校长（街镇指中心校校长）　　二、考核内容　　1.办学水平及校长任期目标考核等第。　　2.年度内抽

企业副总绩效考核细则

企业副总绩效考核细那么 第一章　总 那么 第一条　目的： 为逐步建立集团职能部门的体系，完善工作方案的量化、跟踪、落实、总结和反响机制，改进方式，促进沟通和协作，提升集团公司总部的整体工作效率，特制定

酒店前台绩效考核表

酒店前台绩效考核表岗位名称姓名 考核日期：项目及考核内容标准自评部门评估当月出勤 迟到、早退不迟到、不早退3分请假3分旷工

保安绩效考核实施细则

保安绩效工资考核实施细则为更好的引导、规X保安人员的行为，加强保安人员的自我管理，调动保安人员的积极性，提高工作效率，充分发挥绩效工资激励导向作用，激励广大保安爱岗敬业，扎实工作，预拟制定本办法：一、

司法所绩效考核细则

司法所绩效考核细则 按照省、吉林市考评实施细则要求，各乡镇街司法所主要应完成以下六大项十四小项工作，总分12分。 一、全面推进“法治舒兰”创建工作 1、“法制创建推进年”活动(1分) ⑴结合实际，制定

员工绩效考核实施细则

螅员工绩效考核实施细则莁 总则聿第一条 目的莆1、为公平、公正、科学地评价管理人员工作绩效，完善激励与约束机制，充分调动管理人员的工作积极性，合理配置人力资源，有效促进工作绩效改进。螅2、创建规范

防火监督干部绩效考核细则

防火监督干部绩效考核细则1. 工作目标：防火监督干部的绩效考核应以确保辖区内消防安全工作的有效推进为目标。2. 工作内容：包括但不限于以下方面：- 完成消防安全宣传和教育工作，提高辖区内居民对消防安全

绩效考核方案实施细则

绩效考核方案实施细那么 　　第一条 目的 　　1、为公平、公正、科学地评价管理人员工作绩效，完善鼓励与约束机制，充分调动管理人员的工作积极性，合理配置人力资源，有效促进工作绩效改良。 　　2、创立标准