修理厂绩效考核细则

修理厂员工绩效考核及薪资计划绩效考核（一）绩效考核目的1.为了加强修理厂管理、降低生产成本、提高收益率。2.全面了解修理人员的技术水平，更好的体现工作效率，促进修理工技术水平的提升，保证生产的安全性。

校长绩效考核细则范本

校长绩效考核细则范本第一章 总则第一条 为了加强对校长工作的考核，推动学校管理和办学水平的提高，特制定本细则。第二章 考核指标及权重第二条 校长绩效考核指标主要分为两个大类：工作目标考核指标和工作行为

公司PBC绩效考核实施细则

公司PBC绩效考核实施细则（暂定）一、总则（一）考核目的公正、客观的评估各部门的绩效贡献，员工绩效贡献，建立与绩效工资、年终奖相挂钩的绩效激励机制，通过持续不断的绩效改善、提高各部门及员工的绩效产出水

临床医生绩效考核细则

病房临床医生绩效考核细则（讨论稿）为了进一步调动临床医生工作积极性,完善绩效分配的公平性和合理性,特制订本细则。一、绩效考核对象:参与考核的病房临床医生。二、绩效考核指标A、绩效计算指标 1、实际占用

物流人员绩效考核细则

物流人员绩效考核细则 物流人员绩效考核细则(补充规定) 一目的 1提高物流人员的工作积极性，改进物流人员的服务态度、工作作风、服务效率、服务质量； 2 稳定物

员工绩效考核方案实施细则

员工绩效考核方案实施细那么 　　1. 绩效方案：每季度完毕前3个工作日，考核委员会主任召集小组成员参加绩效方案会议，与各部门面谈沟通填写《部门目标计分卡》，确定考核指标的目标值和权重，制订详细工作任务

年度绩效考核细则

年度绩效考核细那么 年度方法 1.0总那么 1.1考核目的：使上级能够及时对部下具有的担当职务的能力以及能力的发挥程度进行分析，作出正确的评价，进而做到人尽其才，客观合理地安置组织成员，调开工作积极性

绩效考核办法

年度绩效考核及绩效工资发放管理办法为适应集团股份制改革以及母子公司管理模式转变的需要，完善机关绩效管理制度，促进机关管理能力提升，特制订本办法。第一章 年度绩效考核第一条 年度绩效考核总则（一）本办法

党校绩效考核细则

党校‎绩效‎考核‎细则‎‎一、‎指导‎思想‎以邓‎小平‎理论‎和“‎三个‎代表‎”重‎要思‎想为‎指导‎，深‎入贯‎彻落‎实科‎学发‎展观‎，坚‎持其‎他事‎业单‎位的‎社会‎公益‎性，‎强化‎政府‎

工会主席绩效考核细则

工会主席绩效考核细那么 一、工会副主席绩效考核方法： 1、工会副主席岗位责任： 1、对工会主席负责，主持日常全面工作。 2、履行工会维权职责，依法维护职工权益，通过职代会等形式组织职工参与企业民-主和

校长绩效考核细则

校长绩效考核细则一、考核对象小学校长(街镇指中心校校长)二、考核内容1.办学水平及校长任期目标考核等第。____年度内抽测、统测及考查类质量水平。三、考核办法(百分制)(一)办学水平及校长任期目标考核

绩效考核的管理办法

绩效考核的管理办法 为了加强内部，公司一般都会制定的办法，下面是爱汇给大家的绩效考核的管理办法，供大家阅读! 一、 总 则 为落实公司绩效管理考核办法，规范工区各类奖金发放，体现奖金考核和