人力资源考核指标KPI表

序号指标类型考核目标具体指标指标说明数据来源指标定义/计算公式考核周期范围权重1财务类费用和成本控制部门费用预算达成率当年部门实际发生费用与预算费用的比例（以财务部下发的费用预算表为准）部门费用实际及

公司KPI指标考核

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新媒体公司考核KPI

新媒体公司考核方案以6个月为一个考核周期，考核期自转正之日起计算。每年设两次考核，分别为3月1日和9月1日，3月1日未满6个月的，顺延至9月考核，9月1日未满6个月的，顺延至次年3月1日考核。由团队负

知名房地产公司绩效考核kpi合集

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行政办公室-行政文员绩效考核指标(KPI)

行政文员绩效考核指标被考核人部门行政办公室岗位行政文员序号指标权重考核指标释义数据源考核人1有关文件、信函处理40％外来文件实际处理数/外来文件数行政主管行政主管2各类报表的填写和上报30％各相关部门

kpi考核方案KPI考核

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雅倩化妆品公司-KPI考核方案全套文件-KPI考核流程图

雅倩公司KPI考核流程图 附件一月度工作计划表（KPI-001）目标责任中心KPI个人考核表（KPI-002）主管人员综合能力表现考核表（KPI-003-1）非主管人员综

KPI指标设置及考核

KPI指标设置及考核表（员工）姓名：所在部门：现任职位/角色：上级姓名：考核周期：I.关键业绩指标（KPI）（权重为100%）【说明】：1、主要反映个人负责业务的工作成果及效果的结果指标。2、需与公司

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KPI绩效考核方案制定KPI（关键绩效指标）是一种常用的衡量个人或组织绩效的方法，通过设定明确的指标来评估和监测目标的完成情况。一个有效的KPI绩效考核方案应该包含以下几个方面的内容。1. 设定明确的

企划部文案关键业绩考核指标KPI

文案考核指标指标类别指标项权重考评主体考核方法任务绩效100％文件组稿质量30％文字出错率15％企划部经理平均每期出错次数不高于【 】次媒体报告文字撰写水平及创意25％企划部经理部门档案保管完整性和有

《公司KPI指标考核》课件

- 《公司KPI指标考核》PPT课件 - 目 录 - KPI指标考核概述KPI指标的设定KPI指标的考核方法KPI指标考核的实施KPI指标考核的反馈

公司各部门KPI考核指标

下面是本人制订的公司各部门KPI考核指标，只是针对部门而不是个人，具体到岗位，需要由部门指标进行再次分解，给大家做个参考吧！并非很专业。希望能对正在做绩效考核的朋友有所借鉴意义。这个指标我已经在本公司