运营部主管绩效考核表

5.2 运营部主管绩效考核表（工资15%参与考核，试运行时间三个月，次月3日前打分） 内容序号职能描述分值完成情况结论职责一销售指标：分管公司运营工作，承担公司客流量指标任务的分解与达成，对运营指

酒店综合绩效考核方案及餐饮部门详细考核表

酒店综合绩效考核方案及餐饮部门详细考核表一、总则（一）为了保证酒店的总体目标的实现，建立有效的监督激励机制，加强部门之间的配合协作能力，提高酒店经营管理机制，特制定本方案。（二）本绩效考核方案适合酒店

运营部绩效考核表

运营部绩效考核指标量表被考核人姓名职位部门考核人姓名职位部门指标KPI指标权重绩效目标值考核得分维度财务类考核期内企业主营业务收入达到万主营业务收入20%20%元，完成百分比%企业指令和规章制度执行率

运营部绩效考核表

运营部绩效考核指标量表被考核人姓名职位部门考核人姓名职位部门指标 维度KPI指标权重绩效目标值考核得分财务类20%主营业务收入20%考核期内企业主营业务收入达到____万元，完成百分比 %运营类6

市场部绩效考核与提成方案

市场部绩效考核与提成方案 市场部绩效考核与提成方案 《市场部绩效考核及提成》 为促进员工的积极主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定，就市场部 的薪金构造及提成方案调整如下： 薪金标准与

乡镇卫生院绩效考核评分细则方案

乡镇卫生院绩效考核评分细则（试行）项目指标考核标准分值评分细则考核得分（一）党务工作30分每季一次支委会，半年一次班子民主生活会，每半年召开一次党员大会，上党课一次，一年一次的民主评议党员活动15分少

餐饮部绩效考核方案

关于2024年餐饮部餐饮绩效提成及考核奖励试行办法为了进一步扩大营销，充分调动员工积极性，强化酒店内部管理，提高员工的整体素质，根据本年度餐饮全年营销预算及部门实际情况，以零点与宴会分别提成的方式推行

电子商务美工KPI岗位绩效考核表

美工岗位绩效核查表：部门：技术部最后得分：排名：时间：美工特别说明：核查指标由任务绩效和行为绩效二大多数组成，自行拟定的岗位任务绩效指标占绩效核查权重70%，行为绩效指标占绩效核查权重30%。任务绩效

《员工绩效考核方案》

《员工绩效考核方案》一、目的为贯彻按劳分配原则，进一步深化XXX物业内部管理，构建公司现代人力资源管理体系，健全和完善绩效管理工作，建立以岗位绩效奖金制为主要形式的奖金激励制度，通过对员工履行岗位职责

小学教职工绩效考核及工资分配实施方案

小学教职工绩效考核及工资分配实施方案 为深化我校人事制度改革，推进义务教育阶段学校绩效工资制度顺利实施，根据乐亭县教育局关于《乐亭县义务教育学校绩效工资实施办法》的规定，结合我校实际情况制定本

营销人员绩效考核方案

营销人员绩效考核方案方案名称营销人员绩效考核方案受控状态编 号执行部门营销部监督部门行政办考证部门总经办一、考核原则1. 业绩考核（定量）+行为考核（定性）2.定量做到严格以公司收入业绩为标准，

2024年中医药绩效考核方案

2024年中医药绩效考核方案一、考核背景和目的中医药作为我国的传统医学，发展至今已有几千年的历史。为了推动中医药事业的发展，提高中医药服务的质量和效能，制定中医药绩效考核方案是必要的。本方案旨在通过对