绩效考核制度细则

绩效考核制度细那么 为了全面贯彻落实人保部“绩效工资管理”的精神，调动护理人员的工作积极性和主动性，充分发挥护士工作热情，提高护理质量和管理水平，更好地促进产二科护理工作的可持续性开展，根据等级医院评

绩效考核分数比例分配表

绩效考核分数比例分配表为了鼓励各部门的团队精神，部门的绩效评价分数将决定部门内员工的绩效评价分数分布情况。部门绩效评价分数部门内员工绩效分数比例5分4.5分与4分3.5分及以下5分15%40%不限5分

销售助理月度绩效考核表

销售助理月度绩效考核表年 月 职员姓名：考核 项目考核指标权重评价内容和标准自我考评上级考评

物业薪酬管理维修工绩效考核表

物业薪酬管理维修工绩效考核表综合维修工绩效考核表项目序号考核项目基准目标分值达成情况考核分数KPI (85%)1业主对工程服 务、综合满意率>80% (每月由客服部对当月完成 的维修单，进行5%的抽查

操作工绩效考核表

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【品质表格】绩效考核面谈表

绩效考核面谈表部 门职 位姓 名考核日期 年月日工作成功的方面 工作中需要改善的地方 是否需要接受一定的培训 本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况 本人认为本部门工作最

厂长年度绩效考核表

厂长年度绩效考核表指标类别KPI指标权重考核部门目标值半年期结果年终结果年终得分财务方面电单耗内部利润蒸汽单耗顾客方面动力供应满意度生产过程控制满意度内部营运流程方面动力设备完好率能源供应的无差错率千

生产部绩效考核表

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机修副工段长绩效考核表

职位说明书基本情况职位名称机修副工段长职位编号所属单位炼铁厂所属部门机动科直接上级职位机动科工段长直接下属职位机修班长职位设置目的负责全厂设备的维护与检修工作，确保设备正常运转工作职责和工作内容负责全

公司安全绩效考核细则含考核评分表

项目名称相关部门相关单位4.驾驶员有第一项情形的，除经济处罚外，造成的一切后果自负。（四）有下列行为之一的，扣5分：.饮酒后驾驶机动车辆的；.擅自将车辆转借或交由他人驾驶的；.车辆无油田公司车属标志（

绩效考核办法

年度绩效考核及绩效工资发放管理办法为适应集团股份制改革以及母子公司管理模式转变的需要，完善机关绩效管理制度，促进机关管理能力提升，特制订本办法。第一章 年度绩效考核第一条 年度绩效考核总则（一）本办法

绩效考核-绩效考核培训人事行政 精品

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