目标设定Smart原则

- 所谓SMART原则，即是： 　　 1. 目标必须是具体的（Specific） 　　2. 目标必须是可以衡量的（Measurable） 　　3. 目标必须是可以达到的（Attainable） 　　4

目标管理的SMART原则

SMART原则 SMART原则(S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-based) SMART原则简介 目标管理是使经理的工作变

目标应当符合SMART原则

- 欢迎各位参加学习 - 目标-简单有效的管理 - 培训目的： - 1、通过培训让学员进一步了解目标管理在企业管理中的

目标管理 SMART原则简介

SMART原则简介日标管理是使经理的工作变被动为主动的一个很好的手段，实施日标管理不但是有利于 员丁•更加明确高效地工作，更是为未来的绩效考核制定了目标和考核标准,使考核更加科学 化、规范化,更能保证

制定符合SMART原则的目标

表16-1 制定符合SMART原则的目标原则定量目标定性目标S：明确、具体M：可衡量A：可接受R：现实可行T：有时间限制使用说明目的：制定符合SMART原则的目标。填写：根据各原则填写。精品资料网（

目标管理的Smart原则

目标管理的Smart原则内容 1.目标必须是具体的(Specific)； 2.目标必须是可以衡量的(Measurable)； 3.目标必须是可以达到的(Attainable)；

SMART原则图文.ppt21

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目标管理SMART原则

目标管理SMART原则河北雄峰张风雷2012-4-1原则• SMART原则详解• 2.1 SMART原则一 S（Specific）——明确性• 2.2 SMART原则二 M（Measurable）——

目标应当符合smart原则

- 目标-简单有效的管理 - 培训目的： - 1、通过培训让学员进一步了解目标管理在企业管理中的重要作用2、通过培训让学员更熟练地掌握目标管理方法和

SMART原则目标管理

- SMART原则目标管理 - SMART原则简介 　　目标管理是使一个人的工作变被动为主动的一个很好的手段，实施目标管理不但是有利于员工更加明确高效地工作，更是为未

最新版目标管理制订方法-SMART原则

- 目标制订要求——SMART原则 - 目标是实现组织使命和远景的重要工具，目标内容的确定必须与组织宗旨和远景相关联。在分解目标时则应与员工的职责相关联，使组织目标成为员工日常工

SMART原则分析

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