腾讯文库搜索-直线经理的人力资源管理

腾讯文库

人力资源管理战略转型与效率提升[修改版]

第一篇:人力资源管理战略转型与效率提升人力资源管理战略转型与效率提升据密歇根大学全球人力资源能力调查与研究结果,高绩效企业最明显的特征是,人力资源战略和企业战略紧密有效地结合在一起,财务表现至少10%

企业文化与人力资源管理的互动性探析[修改版]

第一篇:企业文化与人力资源管理的互动性探析企业文化与人力资源管理的互动性探析 摘要:笔者针对互动性研究的必要性及其理论出发点做了详细而具体的阐述,就企业文化与人力资源管理的相关性与互动性展开了深入的研

中级人力资源专业人力资源部门和人力资源管理者

中级人力资源专业人力资源部门和人力资源管理者 第二节 人力资源部门和人力资源管理者 一、人力资源管理部门和人力资源管理者的角色 (一)大卫·乌里奇教授的观点 人力资源管理

人力资源管理的重要性和必要性

人力资源管理的重要性和必要性在企业人力资源管理中,人力资源规划不仅具有先导性,而且具有战略性,所以对企业总体发展战略和目标的实现具有举足轻重的作用。 人是生产力诸要素中最活跃的因素。当代企业管理是以人

中级经济师人力资源第四章模拟试题

中级经济师《人力资源》第四章模拟试题 一、单项选择题 1、组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源,原因不包括( )。 A、人力资源具有价值型 B、人力资源不可以被其

企业战略人力资源管理范文

企业战略人力资源管理范文精选 战略人力资源管理(简称SHRM),是横跨人力资源管理及战略管理两个领域的一个新出现的穿插范畴。对于战略人力资源管理可以有三种理解,对战略人力资源的管理、对人力资源的战略管

范文大全_中小企业人力资源规划存在的问题与对策

中小企业人力资源规划存在的问题与对策  在企业人力资源管理中,人力资源规划不仅具有先导性,而且具有战略性,所以对企业总体发展战略和目标的实现具有举足轻重的作用。   人是生产力诸要素中最活跃的因素。当

从战略性的角度,如何看待人力资源管理

标题:从战略性的角度,如何看待人力资源管理人力资源专业化建设是构建战略性人力资源管理体系的专业保障。战略性人力资源管理有着明显的专业特征,通过专业化建设为有效实施人力资源管理职能奠定专业基础,人力资源

doc-完整4s店各岗位员工绩效考核表

完整4S店各岗位员工绩效考核表  绩效考核表     绩  效  考  核  表     绩效考核表  目 录  1 销售部  1.1 销售经理绩效考核表  1.2 展厅主管绩效考核表  1.3  1

绩效管理-HR经理的第二次创业

绩效管理是人力资源管理的核心职能,是人力资源部的重要工作,也是企业人力资源管理的最薄弱的环节,被称为世界难题,是我国企业最需要做好的人力资源管理工作,因此,HR经理必须把这个工作提到工作的重心,对之进

绩效考核方案三篇

【必备】绩效考核方案三篇   为了提高配送人员的工作效率与效劳质量,标准公司配送人员的工作标准,增强企业配送竞争力,特制定本考核方案。   ①坚持实事求是、客观公正原那么。   ②表达多劳多得、奖勤罚

企业人力资源管理具体策略

企业人力资源管理具体策略[摘 要]在分析影响民营企业人力资源管理模式再造的制约因素基础上,试图以再造的理论来探讨民营企业的人力资源管理,并根据民营企业的特性提出适合民营企业人力资源管理再造的具体策略。