腾讯文库搜索-知识型企业员工流失分析及管理对策
战略管理-知识型企业人力资源能力增长导向的转型策略探讨 精品
知识型企业人力资源能力增长导向的转型策略探讨 ——以某信息服务型企业为例管理学院工商管理(人力资源管理方向) 侯 亮学号:20XX041007【摘要】本文是以知识产品型企业为主体,
知识经济与知识型企业经营课件
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知识型企业动态能力评估研究
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高绩效工作对知识型企业关系的实证研究
高绩效工作对知识型企业关系的实证研究摘 要在知识经济时代,人力资源的价值成为衡量企业核心竞争力的标识,由此决定了以知识员工为主体的知识型企业将在经济和社会发展中占据主导地位。知识经济的到来,国家自主创
建构知识型企业策略(PPT)
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知识经济与知识型企业经营
- 知識經濟與知識型企業經營 - 主講人:吳思華教授政治大學商學院院長中華民國九十一年十月二十六日 - <#> -
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从长虹的ERP看传统企业向知识型企业转变 在当前知识经济时代,如何将大量的传统企业改造为知识型企业,成为世人关注的话题。 美国著名管理学家彼得德鲁克认为,传统企业是以命令—支配型管理模式为基础的
知识型企业经营(PPT53页)
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知识型企业变革过程中的知识生成机制研究的开题报告
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以建立知识型企业为目的的企业文化建设
- 1 - 解放军五七二零工厂以建立知识型企业为目的的企业文化建设及人力资源体系变革方案咨询项目建议书 - 此报告仅供客户内部使用。未经书面许可,其
企业文化-以建立知识型企业为目的的企业文化建设及人力资源体系变革方案咨 精品
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知识型企业人力资源能力增长导向的转型策略探讨
知识型企业人力资源能力增长导向的转型策略探讨 ——以某信息服务型企业为例管理学院工商管理(人力资源管理方向) 侯 亮学号:2002041007【摘要】本文是以知识产品型企业为主体,