员工管理-浅析知识型员工的管理 精品

随着知识经济时代的到来,知识已逐渐成为形成企业竞争优势的决定性因素,知识资本成为企业创造价值的第一经济要素。因此,对知识的承载者,也就是企业知识资本的所有者——知识员工的有效管理就显得十分必要,对知识

知识型员工激励制度

知识型员工激励制度 知识型激励机制的构建 随着知识经济的形成和发展，高素质员工在企业中的比例越来越大。企业间的竞争，知识的创造、利用和增值，资源的合理配置，都要靠知识的载体——知识型员工来实现。知识型

知识共享导向的知识型员工管理的思考

知识共享导向的知识型员工管理的思考 　　[摘要] 本文首先介绍了知识共享和知识型员工的内涵，接下来，指出了我国企业在知识共享导向下对知识型员工管理的过程中存在的问题。最后，在充分借鉴国内外企业成

知识共享导向的知识型员工管理的思考

知识共享导向的知识型员工管理的思考 　　 　　　　[摘要]本文首先介绍了知识共享和知识型员工的内涵，接下来，指出了我国企业在知识共享导向下对知识型员工管理的过程中存在的问题。最后，在充分借鉴国内外企业

管理知识型员工的对策

管理知识型员工的对策 知识型是企业竞争力的根底，知识型员工的是企业资源管理的重要内容。本文首先介绍了知识型员工的概念，接着对知识型员工的特点进行了总结，最后提出了知识型员工的管理策略。 一、引言 21

浅谈知识型员工的激励管理

北京广播电视大学行政管理开放（专）科毕 业 作 业 题目：浅谈知识型员工的激励管理 分 校： 怀柔分校 年 级： 2009行

知识型员工管理对策浅析

知识型员工管理对策浅析　　摘要：本文主要从知识型员工的特点出发，重点分析了知识型员工的需求，并对企业知识型员工的管理进行了探讨。　　关键词：知识员工管理对策　　1知识型员工的特点　　1.1掌握知识资本

论企业知识型员工的管理

论企业知识型员工的管理 济浪潮的到来，企业经济面临着国际化、知识化、信息化的新挑战，知识是企业最重要的战略资源，成为知识社会的企业和国家竞争优势的决定因素。知识型是知识技能、智能资本的承载者和拥有者，

知识型员工的薪酬管理

知识型员工的薪酬管理 　　[摘要] 知识型员工的薪酬管理是企业竞争中最关键、最敏感的一环。目前，企业对知识型员工薪酬问题或多或少存在着认识上的误区，从而导致许多问题的发生，如：薪酬水平偏低，缺乏

企业知识型员工的激励研究资料

研 究 生 课 程 论 文(2012-2013学年第一学期) 成绩评定： 分 任课教师签名： 年 月 日企业知识型员工的激励研究梁月婷摘 要：

企业知识型员工激励制度浅析

企业知识型员工激励制度浅析　　摘要：当今社会，知识已成为第一生产力，成为最重要的生产要素。最能利用知识优势的个人和组织将会占据优势，成为知识经济中的优胜者。如何有效的对知识型员工进行激励，充分发挥他们

论知识经济时代企业知识型员工的管理

论知识经济时代企业知识型员工的管理 论知识经济时代企业知识型员工的管理 　　在知识经济的时代，信息高速发展，知识日益更新，具有知识的员工的出现使企业的发展不仅取决于资本数量和质量，而且更依赖于知识积累