腾讯文库搜索-知识型员工的绩效考核
知识型员工的薪酬管理
知识型员工的薪酬管理□樊智勇[摘要]知识型员工的薪酬管理是企业竞争中最关键、最敏感的一环。目前,企业对知识型员工薪酬问题或多或少存在着认识上的误区,从而导致许多问题的发生,如:薪酬水平偏低,缺乏市场竞
知识型员工激励模式 管理资料
知识型员工激励模式 管理资料 著名大师德鲁克最早使用了“知识型员工”(Knowledge worker)的概念,认为知识员工是“那些掌握和运用符号和概念,利用知识和信息工作的人”, 一、知识型员工的特
知识型员工管理模式探析1论文
知识型员工管理模式探析(1)论文本文从知识型员工的定义、特征入手,对知识型员工内涵进行了分析,并在此基础上,从建立科学合理的用人机制、建立多元化的激励机制、建立行之有效的约束机制、营造有利于知识型员工
精编知识型员工薪酬管理策略探讨
知识型员工薪酬管理策略探讨摘要:随着时代的不断进步,知识型员工在企业所占的地位开始越来越重要,因此,企业对知识型员工的薪酬管理成为了企业加大市场竞争力的重要环节。文章将通过分析知识型员工的概念与特点,
论知识型员工的特点及管理
论知识型员工的特点及管理 事实证明,让知识型参与他们分工业务或利益直接相关的决策,可以充分表达企业对他们的信任和尊重。知识型员工由于拥有专业知识和技能,往往最了解问题的状况、改进的方式,以及客户的真实
知识型员工薪酬管理策略探讨论文
知识型员工薪酬管理策略探讨论文 摘要:随着时代的不断进步,知识型员工在企业所占的地位开始越来越重要,因此,企业对知识型员工的薪酬管理成为了企业加大市场竞争力的重要环节。文章将通过分析知识型员
知识型员工管理概述
知识型员工管理概述 移动互联网时代的知识型 什么是知识型员工,彼得德鲁克认为是“那些掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作的人。”相比较于普通的技术工人,知识型员工成现出了更多的特点。个人素养上,普
知识型员工的激励机制
知识型员工的激励机制 摘要:在知识经济时代,知识成为经济发展、企业生产经营的主要资本,而知识型员工拥有的人力资本是企业价值增值的重要源泉。如何激励企业员工,调动每成员的积极性是企业管理的首要问
论知识型员工的激励
论知识型员工的激励著名管理学家彼得·德鲁克称“知识型员工”是“那些掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作的人。”知识型员工又称之为知识工作者,一般是指具有从事生产,创造和应用知识的能力,为企业带来知
新生代知识型员工的薪酬管理探究
新生代知识型员工的薪酬管理探究摘要:知识经济时代,知识成为企业竞争的核心要素,而新成长起来的新生代知识型员工作为企业中知识的获取和应用的主角对企业的发展起着至关重要的作用。本文主要通过文献回顾的方法总
知识型员工管理模式
知识型员工管理模式 如何采用现代的方法和手段来营造一种和-谐、融洽、催人奋进的组织文化,给知识型提供一个施展才华的广阔平台,为组织留住人心留住人才呢? 首先应该尊重人格,尊重“个性”,建立以人格为根本
2021知识型员工管理构建
知识型员工管理构建 二十一世纪是知识的世纪,知识与智力资本不仅成为社会和经济发展最为稀缺的资源,也是企业增值和企业持续发展的关键性稀缺性资源,如何有效激励掌握着智力资本的知识型员工,提高这种稀缺性资源