员工离职面谈记录表格

职工离职面谈记录表姓名部门职务学历专业入职时间担当最后职务时间申请离职时间离职原由1. 企业原由□A. 薪水低□ B. 福利不够□C.工作环境□D. 不满意企业的政策和举措□ E. 没有事业发展时机□

员工离职面谈表

员工离职面谈表姓名部门岗位/职位进入公司 时间谈话记录人力资源部谈话记录谈话时间：谈话地点：谈话人：谈话内容：.工作表现情况如何？ 口很好 □好 口一般 口差.在公司的职业或技能发展如何？ 口很好 □

企业管理-54_离职面谈的目的及技巧

离职面谈的目的及技巧【离职面谈】1）目的：了解员工离职的原因，以促进公司不断改进；2）离职面谈也是企业将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会；3）企业甚至可以通过离职面谈，来邀请离职人员为现有

离职面谈记录表

员工离职面谈记录表面谈日期：姓 名部 门职 务学 历专 业入 职 时 间担任最后职务时间申请离职日期你的离职原因1.公司原因□A.薪资低□B

办公文档范本离职面谈记录单模板

姓名:入司日期:离职面谈记录单直接经理:相关相关本次项目人:离职的主要原因:将来的发展方向:对岗位工作的建议:->v. 思对直接经理的建议:对集团公司管控管理管控的建议:本相关本次项目联系相关公司正式

员工离职面谈记录

员工离职面谈记录本问卷旨在分析员工离职原因及工作因素，而不影响公司日后对您重新招聘，所得资料对公司日后开展极为重要，敬请作答或选择时细心思考，而一切有关您所记载资料，本公司亦不会向外泄漏，多谢合作！姓

离职面谈的21个经典问题

离职面谈的21个经典问题不管员工是主动离职还是被动离职，离职面谈必不可少，员工在离职的时候，才会更真实的表达出他们的意见和建议，这些意见或许能反映企业存在的真实问题。1. 为什么会申请离职？2. 薪资

员工离职面谈管理制度

员工离职面谈管理制度 　　 员工离职面谈管理制度 一、 目的 为规范公司员工离职管理流程，及时了解离职员工的思想动态，建立稳定和谐的劳资关系，特制定本管理制度。 　　二、 适用范围 （一）集团公司及子

离职面谈培训（PPT31页)

- 离职面对面 -离职面谈培训 - 公司内部培训课程 主讲人：肖高明 - 1

离职面谈注意事项

离职面谈考前须知 与即将离职的进行坦诚的交流，可以消释彼此的误解，了解企业存在的问题，明了的得失。 李树新是一家电子配件公司的客户效劳工程师，效劳的客户都是大型电子企业。因为李树新技术好且为人灵活，客

离职面谈学习范文

离职面谈学习范文 1、工作做熟不做生：在公司工作已根本适应公司的节奏、人际关系稳定、接下来就是提高与开展期，员工的表现公司看在眼里，公司的各项福利本来就偏重稳定的、表现好的员工，如果这时员工离职，等于

员工离职面谈技巧及问题

员工离职面谈技巧及问题离职谈话，与即将离职的员工进行坦诚的交流，可以消释彼此的误解，了解企业存在的问题，明了管理的得失。一、离职面谈的好处1．谈话留人：对一些骨干员工的离职，企业坦诚相处，花时间和员工