企业管理-招聘面试与离职面谈技巧

- 招聘面试与离职面谈技巧 - 行政中心袁佰佳2009-4-14 - 何谓招聘？企业为了发展的需要，根据人力资源规划及工作分析，通过各种方式将有一定

面谈技巧HR如何做好离职面谈附案例研究实务方....ppt

- 啤辜淄钱仆润先浮疗扮流甚割稚腊纯篇纹亿牵重雕喀铡半蓖蝇份究朝暖推【面谈技巧】HR如何做好离职面谈(附案例研究、实务方....ppt【面谈技巧】HR如何做好离职面谈(附案例研究、实务方....ppt

离职面谈

离 职 面 谈 记 录员工工号：姓名：入职日期：职位：部门/科组：最后工作日：I. 员工意见（请‘’ 最适当意见）：1. 职务满意一般不满意范围职责挑战性上级领导其他与工作有关2. 报酬满意一般不满意

员工离职面谈表

员工离职面谈表姓 名部门岗位面谈时间主持面谈人进公司时间申请 离职 原因目前存在的问题:二、对工作岗位的建议：三、对直接上级存在的问题及建议:四、对公司经营管理方面的建议：面谈双方签名：详谈记录

员工离职面谈的总结

员工离职面谈的总结 离职面谈总结 今天是我第2次与员工做离职面谈，我的目的是让员工留下来，不过结果不理想，员工还是决定离职，面完之后，我自己做了一个总结分析，希望记录下来能对我以后的面谈有所帮助，最重

离职面谈问题清单

离职面谈问题清单（主持者记录下员工对问题的回答）离职者：　　　　 原岗位：  主持面谈者：　　　　  面谈日期： 公司制度你对公司总的感觉如何？你得到了足够的培训吗？你得到有关你的工作表

精品文档-离职面谈指引

离职面谈指引对公司的整体感觉你对公司的总体感觉如何？你的工作是否有足够的机会发挥你的专业所长并有所长进？你认为公司的工作环境为你的工作创造了良好的条件吗？你认为公司的报酬体系如何？你认为公司的福利计划

离职面谈问题清单

附表1　离职面谈问题清单（主持者记录下员工对问题的回答）离职者：　　　　  主持面谈者：　　　　  面谈日期：公司制度你对公司总的感觉如何？你得到了足够的培训吗？你得到有关你的工作表现的反馈了吗？有关

离职面谈记录范文

离职面谈记录范文离职面谈记录面谈时间：XXXX年XX月XX日面谈地点：公司XXXXXXXX参会人员：离职员工：XXX离职员工上级：XXX人力资源部负责人：XXX话题：1. 离职原因及个人感受2. 对公

员工离职面谈记录表

员工离职面谈记录表姓 名部 门岗 位学 历专 业联系电话入职日期离职日期谈话日期谈话方式□面谈 □电话谈话人1、请指出你离职最主要的原因（请在恰当处打√号，可选多项）

员工离职面谈内容

Q职—移动招聘专家 下面的问题可用于进行离职面谈,也可用于编写离职调查问卷或电子反馈表格。这份员工离职面谈样题比较完善,企业的管理者可以根据离职面谈的场合、被约谈者情况及公司情况对这些样题进行删减。

离职面谈表终版

员工离职面谈表姓名：性别：年龄：学历：部门：岗位：入职日期：离职时间：离职类别：□试用期离职 □正式员工离职 □其他1、离职原因（请打√，可多选）□薪资低福利差 □缺