企业管理资料-离职面谈指引管理办法文档范本

离职面谈指引管控办法1、离职面谈目的：为减少干部及员工流失率，通过离职面谈,了解收集离职干部及员工的离职原因并从中进行 完善，提高干部及员工队伍的稳定性，特制订本办法.2、适用范围：适用于公司全体干部

个人离职面谈记录范文

个人离职面谈记录范文 个人离职面谈记录范文 日期：XXXX年XX月XX日地点：公司会议室面谈人：XX（离职员工）面谈人职位：XX面谈人员工编号：XX面谈人职级：XX面谈对象：

如何做好离职面谈

如何做好离职面谈结合我个人经验，我认为可以从以下四步入手：第一步：先问其离职原因。这是离职面谈的通用问话，不过员工未必打开心 扉，尤其是对于不常见的HR ,本就带着特殊原因离职的员工，更不会选择和你

员工离职面谈表

离职面谈表姓名部门岗位入职日期离职日期填表日期1、您选择离职的最根本原因是什么？

离职面谈记录（共五篇）[修改版]

第一篇：离职面谈记录离职面谈记录谈话人：XX离职人：XX谈话内容小结：一、离职原因：1.对上海这样的南方城市环境不适应，感觉节奏太快，生活成本太高，还是想回离家近的烟台定居工作。2.无法适应公司工作环

企业员工离职管理 如何做好离职面谈管理

如何做好离职面谈管理？　　如何做好留才管理，的确是人力资源管理工作者的一大挑战。一旦留不住员工，离职情况发生应该如何处理呢？　　一般来说离职的主要原因有三个：包括外部因素（社会价值观、经济、法律、交通

离职面谈表 模板

员工离职面谈信息表面谈人： 面谈日期： 年 月 日离职人员基本信息部门名称姓 名职 务入职日期离职日期离职类型主动离职一.面谈报告二.面谈明细促使你作出离职决定的最终原

离职面谈的四个重要性[修改版]

第一篇：离职面谈的四个重要性离职面谈的四个重要性 不管是哪种类型的员工，都应当进行一定的面谈，只不过要有所侧重；对于主动离职的，要重点谈；对于公司辞退的，可稍微简短一些。 1、体现人情味 当一位员工，

《员工离职面谈表》

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员工离职面谈表模板

员工离职面谈表离职人员姓名所在部门担任职位学历入职日期离职日期面谈者职位1．请指出你离职最主要的原因（请在恰当处划“√”号），并加以说明□薪金 □工作性质 □工作环境 □工作时间 □健

《离职面谈问题清单》word版

附表1　离职面谈问题清单（主持者记录下员工对问题的回答）离职者：　　　　  主持面谈者：　　　　  面谈日期：公司制度你对公司总的感觉如何？你得到了足够的培训吗？你得到有关你的工作表现的反馈了吗？有关

离职面谈记录表

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