离职面谈的21个经典问题

离职面谈的21个经典问题不管员工是主动离职还是被动离职，离职面谈必不可少，员工在离职的时候，才会更真实的表达出他们的意见和建议，这些意见或许能反映企业存在的真实问题。1. 为什么会申请离职？2. 薪资

【员工沟通技巧宝典】离职面谈技巧经典篇（专业版）

管理部2006 年 10 月第一版前 言「我要辞职。 」「我找到了另一个机会。 」「我们能谈谈吗？」上面任何一句话都可能敲醒您内心的惊恐或让您的心情直往下沉……但您并非唯一有这种感觉的人，无论是哪位管

离职面谈培训（PPT31页)

- 离职面对面 -离职面谈培训 - 公司内部培训课程 主讲人：肖高明 - 1

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职工离职面谈记录表姓名部门职务学历专业入职时间担当最后职务时间申请离职时间离职原由1. 企业原由□A. 薪水低□ B. 福利不够□C.工作环境□D. 不满意企业的政策和举措□ E. 没有事业发展时机□

人事管理-员工离职面谈记录表

员工离职面谈记录表姓 名部 门岗位学 历专 业联系电话入职年限□3个月以内 □1年以内 □1～2年（不含2年） □2～3年（不含3年） □3年以上（含3年）入职日期离职日期离职类型□自愿离职

员工离职面谈表

员工离职面谈表姓名部门岗位/职位进入公司 时间谈话记录人力资源部谈话记录谈话时间：谈话地点：谈话人：谈话内容：.工作表现情况如何？ 口很好 □好 口一般 口差.在公司的职业或技能发展如何？ 口很好 □

离职面谈经验总结汇总

离职面谈经验总结汇总 离职面谈——留不住员工留下建议 有统计数据显示，目前绝大多数企业有一套相对稳定的聘请制度，但是具有离职员工关系管理意识并建立了面谈记录制度的比较少，而能够依据离职面谈记

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员工离职面谈记录表面谈日期：姓 名部 门职 务学 历专 业入 职 时 间担任最后职务时间申请离职日期你的离职原因1.公司原因□A.薪资低□B

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员工离职面谈记录本问卷旨在分析员工离职原因及工作因素，而不影响公司日后对您重新招聘，所得资料对公司日后开展极为重要，敬请作答或选择时细心思考，而一切有关您所记载资料，本公司亦不会向外泄漏，多谢合作！姓

精品文档-09公司员工试用期离职面谈记录表

公司员工试用期离职面谈记录表基本信息姓名性别年龄学历试用岗位所属部门岗位类型□管理类 □技术类 □营销类 □生产类 □其他在xx纸业时间离职时间离职原因□管理制度方面□个人职业发展方面□

员工离职面谈实务方案

员工离职管理技巧课程内容• 第 第一部分，员工离职的实质• 第二部分，员工离职面谈的技巧• 第三部分，员工离职管理• 第四部分，留住你的骨干员工员工离职的概念就 就是个体脱离了组织，导致其在组织内原有

面谈技巧hr如何做好离职面谈？附案例研究、实务方案

- HR如何做好离职面谈 - ？ - 经典案例 - 三国时期，刘备创业前期的首席谋士徐庶因为老母亲被曹操扣留，不得