离职面谈记录（共五篇）[修改版]

第一篇：离职面谈记录离职面谈记录谈话人：XX离职人：XX谈话内容小结：一、离职原因：1.对上海这样的南方城市环境不适应，感觉节奏太快，生活成本太高，还是想回离家近的烟台定居工作。2.无法适应公司工作环

员工离职面谈记录表-模板

员工离职面谈记录表姓名学历部门及岗位入职日期面谈日期面谈地点离职原因公司原因外部原因□薪资福利差 □不满公司的政策和制度 □工作环境不佳□缺少晋升机会 □缺少培训提升机会 □与同事关系不融

HR资料-离职面谈全记录(二)离职面谈问题汇总[修改版]

第一篇：HR资料-离职面谈全记录(二)离职面谈问题汇总离职面谈全记录 ( 二) 离职面谈问题汇总 员工离职面谈问题汇总 要想离职谈话真正起到消除误会、留住人才、暴露问题等作用，必须讲究技巧性，做到专业

员工离职面谈记录表

员工离职面谈记录表部门职务入职日期离职时间姓名学历面谈时间记录人一、首先应感谢该员工在公司工作一段时间以来的成绩及对公司所做的贡献。二、提请该员工注意以下规定：1、与公司签订的《保密协议》；2、公司商

企业管理-离职面谈记录表

员工离职面谈记录表 说明：离职面谈指企业为了解进入离职程序的雇员对于企业各种内部状况的最终意见和看法而与雇员进行的谈话。其目的在于：从中发现与企业工作有关的信息或事情，以便雇主改进工作。离职面谈

化工公司离职面谈心得[修改版]

第一篇：化工公司离职面谈心得离职面谈指的是在员工离开公司前与他进行的面谈，是离职管理的一个重要组成部分。离职员工仍然作为公司的人力资源，因为他们的作用主要表现在：可以给公司传递市场信息，提供合作机会；

离职面谈全记录（四）离职面谈管理流程

离职面谈全记录（四）离职面谈管理流程离职面谈的关键点成功的离职面谈主要依赖于以下这些因素：选择最佳的面谈时机恰当的时间做恰当的事情，只有把握好面谈时机才能收到预期效果，离职面谈应利用以下两个时间点与离

离职面谈技巧[修改版]

第一篇：离职面谈技巧离职面谈技巧离职面谈指的是在员工离开公司前与他进行的面谈。这个面谈对公司来说是一个很重要的环节。离职面谈的主要目的是了解员工离职的原因，以促进公司不断改进。离职面谈也是企业将离职人

离职面谈的好处[修改版]

第一篇：离职面谈的好处离职谈话，与即将离职的员工进行坦诚的交流，可以消释彼此的误解，了解企业存在的问题，明了管理的得失。离职面谈的好处1．谈话留人：对一些骨干员工的离职，企业坦诚相处，花时间和员工沟通

离职面谈记录

离职面谈记录尊敬的局长、诸位局领导：首先我对前段时间没有在职工作表示深深的歉意，诚望各位领导谅解。我自____年来本单位-____工作，在此工作期间多受诸位领导的悉心照顾，在此表示深深的谢意!最近因为

员工离职面谈记录表(2)

员工离职面谈记录表姓 名部门/ 班组岗位/工种学 历专 业联系电话入职日期离职日期谈话日期谈话方式□面谈 □电话谈话人1、请指出你离职最主要的原因（请在恰当出加√号，可选多项），并加以说明□薪金

员工离职面谈记录表

员工离职面谈记录表员工姓名：员工编号：所在部门:从事职位： 入职日期：离职日期：谈话时间:面谈代表： 能谈谈您为什么会申请离职?薪资是否是你离职的主要原因?面对这个岗位，你认为最大的困难是什么?你受到