精选离职审批交接单

离职审批交接单姓名部门填表日期离职类型 □辞职 □辞退 □自动离职 □其它（ ）本人意见：（辞职员工填写）签名： 日期：部门经理意见：签名：

面谈记录表

面谈记录表文件编号:姓名部门职位面谈性质□转正面谈 口升（免）职面谈 □离职面谈 □申诉面谈面谈主要内容记录人日期处理意见：处理人签名： 年 月 日面谈当事人意见：签名 年 月 日

通信离职申请表模板

通信离职申请表模板[公司名称]通信离职申请表姓名：性别：工号：部门：岗位：离职原因：请回答以下问题：1. 你在公司工作的时间是多久？请具体说明入职时间和离职时间。入职时间：离职时间：2. 你申请离职的

离职分析报告.doc

离职分析报告　　针对“如何与自动离职员工进行离职面谈”的课题，本公司综合部课题小组各成员积极参与研究，历时一个月多月终于完成，现总结如下：一、课题开展总体情况　　1、20xx年12月第2周——设定

精编辞职报告表格

辞职报告表格篇一：员工离职申请表(必备) 员工离职申请表 注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合 部，否则按急辞处理； 2、离职当日，请按《员工离

员工关系管理办法

1目的为保障员工与部门、公司管理层顺畅沟通，及时发现并处理存在的问题，从而建立和谐的劳动关系，增强企业的凝聚力，特制定本办法。2适用范围适用于公司及下属各分/子公司、基地全体员工。3职责人资行政中心负

公司员工入职、试用、转正、离职管理制度

公司员工入职、试用、转正、离职管理制度 员工入职、试用、转正、离职管理制度 员工入职 一、试用人员报道时，需向行政部送交一下证件： 1、 毕业证书、学位证书原件及复印件。 2、 技术职务

员工离职管理流程

员工离职管理流程 SHAPE \* MERGEFORMAT 财务部离职员工员工所在部门人力资源部总经理办理离职手续④ 财务款项交割① 离职申请离职申请结束正式离职⑤ 离职面谈工资福利结算劳动关系处理

新员工入职面谈表

新员工入职面谈表姓名性别入职部门日期1、了解家庭情况。2、入职办理是否顺畅。3、对本店的第一感觉。4、是否能很快融入集体。5、对工作岗位的认知，是否明确每天的工作内容。6、对店里的食宿是否满意。7、个

员工离职管理制度范文

员工离职管理制度T. 一•二员工离职管理制度正文：1目的为加强公司员工离职管理，规范员工离职管理制度。2范围适用于本公司所有人员。3职责人力资源部负责员工离职手续的统一安排；员工离职由部门负责人监督办

员工关系管理办法

员工关系管理办法1.目的为进一步完善公司员工关系管理工作，创建和谐的劳资合作关系，特制定本办法。2.适用范围本办法适用于公司所有在职员工，包括试用期员工、临时工。3.人员职责人事行政部员工关系专员为专

2020年谈话记录表范文员工面谈记录表写

谈话记录表范文员工面谈记录表写 事由： 通过部门内部的了解沟通激发潜能，从而增强团队凝聚力，提高团队协作能力，最终增加工作效率 谈话内容： 1、怎样理解团队合