离职面谈的21个经典问题资料

离职面谈的21个经典问题不管员工是主动离职还是被动离职，离职面谈必不可少，员工在离职的时候，才会更真实的表达出他们的意见和建议，这些意见或许能反映企业存在的真实问题。1. 为什么会申请离职？2. 薪资

离职面谈

离 职 面 谈 记 录员工工号：姓名：入职日期：职位：部门/科组：最后工作日：I. 员工意见（请‘’ 最适当意见）：1. 职务满意一般不满意范围职责挑战性上级领导其他与工作有关2. 报酬满意一般不满意

员工离职面谈的总结

员工离职面谈的总结 离职面谈总结 今天是我第2次与员工做离职面谈，我的目的是让员工留下来，不过结果不理想，员工还是决定离职，面完之后，我自己做了一个总结分析，希望记录下来能对我以后的面谈有所帮助，最重

离职面谈的21个经典问题(共3页)

离职面谈的21个经典问题不管员工是主动离职还是被动离职，离职面谈必不可少，员工在离职的时候，才会更真实的表达出他们的意见和建议，这些意见或许能反映企业存在的真实问题。1. 为什么会申请离职？2. 薪资

员工离职面谈内容

Q职—移动招聘专家 下面的问题可用于进行离职面谈,也可用于编写离职调查问卷或电子反馈表格。这份员工离职面谈样题比较完善,企业的管理者可以根据离职面谈的场合、被约谈者情况及公司情况对这些样题进行删减。

企业员工离职面谈所涉及的问题[修改版]

第一篇：企业员工离职面谈所涉及的问题企业员工离职面谈所涉及的问题 姓 名： 部 门： 职 位： 工 作 号： 入职日期： 离职日期： 1、什么因素促使您申请离职？（个人辞职） 如是企业辞退，需对其解释

精品文档-离职面谈指引

离职面谈指引对公司的整体感觉你对公司的总体感觉如何？你的工作是否有足够的机会发挥你的专业所长并有所长进？你认为公司的工作环境为你的工作创造了良好的条件吗？你认为公司的报酬体系如何？你认为公司的福利计划

离职面谈记录范文

离职面谈记录范文离职面谈记录面谈时间：XXXX年XX月XX日面谈地点：公司XXXXXXXX参会人员：离职员工：XXX离职员工上级：XXX人力资源部负责人：XXX话题：1. 离职原因及个人感受2. 对公

员工离职面谈记录表

员工离职面谈记录表姓 名部 门岗 位学 历专 业联系电话入职日期离职日期谈话日期谈话方式□面谈 □电话谈话人1、请指出你离职最主要的原因（请在恰当处打√号，可选多项）

离职面谈表终版

员工离职面谈表姓名：性别：年龄：学历：部门：岗位：入职日期：离职时间：离职类别：□试用期离职 □正式员工离职 □其他1、离职原因（请打√，可多选）□薪资低福利差 □缺

精品文档-入职面谈转正面谈离职面谈

部门人力管理的三把宝剑 如果把每个公司以部门来划分，每个部门都可以算作是一个小的公司，每个小公司都会涉及各种人事方面的事情，比如新的员工加入，转正，当然也有离职，那么各部门都在做人力资源管理的

离职面谈报告

员 工 离 职 面 谈 记 录 表 面谈日期： 年 月 日部门姓名职 位职级离职性质□主动