医院护士长绩效考核表

考核部门考核时间被考核人员 科室职务医院护士长季度绩效考核评分标准评价内容分值评分标准评分1、病区有护理管理目标、工作布置，有年计划、月重点、周安排、有检查、有落实

护士长绩效考核方案2篇

护士长绩效考核方案2篇　　护士长绩效考核方案【1】　　1、有工作计划，并按计划实施。　　2、每月组织2次护理业务查房医学|教育网|搜集整理，对疑难病例、新开展手术及新引进医疗、护理技术等，组织护士进行

护士绩效考核年终总结

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护士长绩效考核标准.

护士长绩效考核标准项目考核内容分值扣分标准检查方式得分行政管理10分1、根据医院的总体要求及护理部工作计划，制定本科室护理管理工作计划。做好工作布置，有月计划，有措施、有检查，有落实1.5无年度计划扣

妇产科护士绩效考核表

妇产科护士绩效考核表考核指标考核内容考核标准分值实际完成量个人自评分科 室考核分工作数量42分入院人次平均量 人次，升降1%，分值上下浮动1%3出院人次平均量 人次，升降1%，分值上下浮动1

护士绩效考核及奖金分配方案

护士绩效考核及奖金分配方案1、奖金构成，职称奖金，岗位奖金、续效考核奖金2、比例：职称奖金按60％岗位奖金按40％3、岗位系数：护长，1．6，高责<兼组长>1.5，毕业 三年以上初责1.2.毕业三年以

医务科绩效考核方案

医务科绩效考核方案医务科是医院组织中的重要部门之一，负责管理医疗资源，提供医疗服务，为患者提供高质量的医疗保健。为了更好地管理和激励医务科的工作人员，推动医疗服务质量的提升，需要建立科学合理的绩效考核

麻醉科绩效考核标准

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护士长绩效考核评分细则表

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护理绩效考核表

武 汉 市 优 抚 医 院护理人员绩效考核评分细则表科室： 姓名： 总得分： 考核日期： 年 月 日项 目 考 核

门诊护士绩效考核制度

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妇产科护士绩效考核方案

妇产科护士绩效考核方案 妇产科护理人员实施细那么 根据医院护理绩效考核方法，结合科室实际制定妇产科护理人员绩效考核实施细那么如下： 一、能级对应考核：N0-N3护理工作质量考核合格分为60、85、90